劳动合同法

Question

我在这个公司做了大半年，想拿回属于自己的那份劳动合同，但是公司一直以各种理由不给，想离职，公司说工资只发底薪，不发提成，提成我自己已经留了记录，这样公司合法吗？

Answer 1

违法的
合同单位盖章后应该给你一份
提成你提供相关证据，可以要求单位补发
没办法和单位协商，可以去申请劳动仲裁。但是现在没合同，要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类，仲裁时效是一年

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

公司与员工签订的劳动合同应该公司留存一份，员工留存一份，如果公司全部保管是不合法的。
其次如果你离职，工资只发底薪也是不合理的，是公司的一面说辞，在法律面前都是无效的，工资的扣项是要要一定依据的，比如扣除绩效，应当出具相关的绩效考核表做扣款支撑，绩效考核表员工签字才生效。
以上两项都违法了法律，如果你离职不发应得工资，你可以申请劳动仲裁，以不签劳动合同的名义，这样可以获得双倍工资补偿，申请仲裁前你应当收集一些证据，能证明你是这家公司的员工，包括考勤表，打卡记录，工资明细，工牌，工卡，邮箱，自己的工作证明等。

Answer 3

不合法，建议申请劳动仲裁维权。
如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 4

公司做法违法，按照劳动合同法规定，公司与劳动者签订劳动合同后，必须返回劳动者一份劳动合同书，而且要购买社保和按时发放工资，不然，可以反映到就业局解决，依法申请赔偿。

Answer 5

公司与员工签订的劳动合同应该公司留存一份，员工留存一份，如果公司全部保管是不合法的。
其次如果你离职，工资只发底薪也是不合理的，是公司的一面说辞，在法律面前都是无效的，工资的扣项是要要一定依据的，比如扣除绩效，应当出具相关的绩效考核表做扣款支撑，绩效考核表员工签字才生效。
以上两项都违法了法律，如果你离职不发应得工资，你可以申请劳动仲裁，以不签劳动合同的名义，这样可以获得双倍工资补偿，申请仲裁前你应当收集一些证据，能证明你是这家公司的员工，包括考勤表，打卡记录，工资明细，工牌，工卡，邮箱，自己的工作证明等。