90后职场新秀出场，作为职场老鸟的你如何接招

Answer 1

“90后”员工的特点分析之A面&B面
他们说：“90后”缺点很明显
A-1、心理承受力差
“90后”是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经济的困扰和生活的压力，优越的生活与学习环境使他们无法体验失败和挫折的滋味。挫折教育的缺失，物质条件的优越，家庭的过分娇宠，导致“90后”员工心理承受能力很差，在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪，而一路在顺境中走上职场的这些“90后”，其正视问题、迎战困难的勇气也远远低于上几代人。
A-2、缺少理想和信仰
很多“90后”员工处于一种精神迷茫状态，他们既没有形成自己的正确价值观，又没有继承前人的优良传统。同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比，很多“90后”员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。相对于薪酬的高低，他们更在乎的是工作是否开心，工作环境是否舒服。他们不愿意做踏踏实实的老黄牛，更不愿意做勤勤恳恳的工作狂，他们愿意选择工作并玩着的生活方式。
A-3、棱角突出、个性张扬
“90后”员工大多没有兄弟姐妹，很多“90后”更是远离家乡到外面求学工作，正处于青春期的他们有着尖锐的棱角，张扬的个性，自信又自私，敏感又脆弱，因为没有亲人在身旁，他们的内心会较为空虚，如果交友不当，很容易做出消极颓废的事情。
他们说：“90后”优点也很突出
B-1、敢爱敢恨
成长中的“90后”还没有学会深藏不露和表里不一，他们对这个世界的看法，不管是喜怒哀乐还是轻蔑与不满，都明明白白地写在了脸上。他们讨厌做作、拒绝虚伪、喜欢透明。这样的一代，没有人们想象中的灰暗与复杂。一是一，二是二，不瞻前顾后，不面面俱到，不左右逢源。“90后”敢爱敢恨的个性鲜明而又独特，我们慎于判断，对待感情严谨又勇敢。喜欢或讨厌表现得直白，并且义无反顾：爱上就死心塌地，恨了就决绝背弃。某些人看来这难免显得武断，但优柔寡断会让自己更茫然无措，个性上的独立与倔强让我们拥有了这样果敢坚毅的性格。我们做自己觉得对的事，敢爱敢恨是我们的标签，有自己的坚持，这就够了。
B-2、理“财”有道
理财“小算盘”在“90后”的日常生活中比比皆是。他们知道节流，更注重开源。年长者节俭度日的唠叨，常常换来“90后”的嘲笑：你out了。Money赚了就是要花的。他们懂得享受生活，也懂得计划自己的财富。在“90后”眼里，资源、才华、人脉、亲情、健康都归入“财”列，需要精心打理。
B-3、“90后”新鲜好奇，思维敏捷，更有创造力。
“90后”的眼界是阔的，他们生活在科技最发达的年代。他们的创造力是空前的，这得益于国家对科技的普及与重视。在各种与科技有关的比赛上，他们的想像虽然还不能称为绝妙，但已经触及到了成人世界的所有眼界。
要接招了，该怎么办？
管理“90后”的员工为大家支招如下：
1.重领导少管理——不是你有权力，而是你有魅力；
2.多聆听少洗脑——你不一定是对的，我有我思维；
3.常激励少批评——批评令我反感，激励让我上心；
4.用问句少作答——请用我的大脑，拒绝只用手脚；
5.多工程少模式——多建管理工程，少套管理模式；
6.推创新少照做——鼓励挑战权威、质疑传承、彰显个性；
7.建立人才等级标杆系统——利用榜样的力量，以点及面，带动提升。