请问,不是工伤,生病住院,回家修养两个月,单位应该给工资吗？

Answer 1

如果不是工伤生病住院的话，一般情况下单位是不会给工资的，但是如果是机关单位的话，是有可能会给你工资的。

Answer 2

不是工伤生病住院，回家修养2个月，需要医院开证明，证明你的病需要修养2个月，经过单位领导批准，可以享受病假工资，如果没有单位领导批准可能就有另外说法。

Answer 3

如果你生病住院，又不是工伤的话，休息的时间肯定是要算病假的。工资肯定是要扣的，按病假处理的，不过公司扣钱是有规定的。公司不可能一分钱没有扣除更加以后肯定还有一部分的。就看你们单位。对病假的规定是什么了？但是如果你是是私企的话。有可能是没有工资。如果你要维权，可以去起诉他们的。

Answer 4

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，其医疗期的长短应当根据本人实际参加工作年限以及本人在本单位工作年限这两个标准，给予最短三个月，最长二十四个月的医疗期。

具体计算标准如下：
1、职工实际工作年限在十年以下，并且在现用人单位的工作年限为五年以下的，医疗期位为三个月；
2、职工实际工作年限在十年以下，并且在现用人单位的工作年限为五年以上的，医疗期为六个月；
3、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限五年以下的，为六个月；
4、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
5、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
6、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
7、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

Answer 5

未定，职工入院诊疗期有国家规定，超期单位可以不支付工资。