首先，我要肯定一点，工作中是可以和同事做朋友的。
有以下四个因素决定了可以和同事成为朋友：
性格合得来，没有利益冲突
相同的生活层次和共同语言
开放的心态以及持续互动价值
性格合得来，可以互相学习互相帮助，当然是可以做朋友的。
这样的朋友，在我的职业中遇到了好几个，我们就拿其中一个来说吧。这个朋友姓黄，年龄比我稍微大了两岁，但是我们都是做质量管理的。他来公司的时候，我已经来公司两年了，其他同事和他交流不多，而我这个人比较随和，所以经常和他讨论工作上的事情，讨论遇到具体的质量问题的解决办法。
有着相同的生活层次和共同语言
我和黄哥有着相同的生活层次都属于来上海的外来务工人员，所以我们以后在生孩子、买房子、孩子上学、中年危机和职场生涯规划方面，必然有很多相似的地方，互相继续讨论，能够给彼此建议和帮助，互相出谋划策，互相可以给对方提专业的内行的建议。所以，黄哥可以成为我的朋友也是理所当然。
我第一眼就看准了这个黄哥人比较忠厚老实，可以一起能够说些掏心窝子的话，我们属于同一类人，有共同语言的人。这一点和其他同事不一样。有些同事和你一起共事，会有比较明显的分寸感：工作相关的事情，就参与进来，从来不和你讨论家里的事情以及和工作不相干的事情。那样的同事，他从心里就只把你当同事，当成一个仅仅是在工作时候合作的人，即便是你想和人家做朋友，也没有机会。
开放的心态以及持续互动价值
虽然我们现在已经不在一家公司了，但是我们都面临中年危机和职场转型，我们经常在焦虑的时候互相通电话，来探讨接下来的发展方向和职业技能提升的方法，有时候我遇到产品质量管理难题了，一个电话过去，他就直接接了，直接就让我讲我遇到的难题，直接给解决方案。
总结一下：我觉得性格相投，互相之间可以真诚相待的同事之间是可以做朋友的。
其次，如果你的同事和你是不同类型的人，不要强求做朋友。
不同的性格：你的同事是个急性子，你是个慢性子，他想着工作周一上午就可以做完，然后做其它事情。而你觉得老板周三才会找你要结果，这事情完全可以明天做。
有利益冲突：如果你和你的同时有着明显的利益冲突，两个人是晋升管理者的竞争对手，或者在工作上属于互相制约的职能，那么因为这些原因，很难进行更为私人化的沟通，因此难以成为朋友。
不同的生活层次导致无共同语言：比如我和这个黄哥吧，我们都属于沪漂，都要面临在上海买房子的难题，所以讨论的话题比较多一些。而我们之前公司里还有很多上海本地的员工，他们每天根本不考虑买房子的问题，生活质量比我们高了很多，所以没有太多共同语言，平时沟通就会比较少，更不要说成为朋友。
没有开放的心态以及没有持续互动的价值：有些同事就是这样的，他们把工作和生分得特别清，工作上的人就是工作上的人，他们不会把工作上的人和事带入到自己的生活。所以他们会很少和你有工作之外的交流，不会探讨买房、买车、孩子上学以及以后的职业规划这些私人化的事情。一个巴掌拍不响，同事和你只要有一个人有这样的心态，那么你们就不会成为朋友，但这个丝毫不影响你们在工作上的合作关系。另外，同事之间离职以后是否还会联系，主要取决于互相之间是否还有持续互动的价值。如果你们在同一家公司的时候都没有成为朋友，那么不在一家公司就更难成为朋友。而且，即便你们在同一家公司的时候是朋友，但当你们以后不在这家公司了，也很容易失去这种朋友关系，尤其是互相之间没有联系，就会导致关系变淡。
最后，工作上要以同事关系相处，能否成为同事需要缘分。
我们需要明确大家是因为要一起共事而成为同事的，发展一个和谐的同事关系有助于做好工作。我们需要明白，同事和朋友不一样，要保持分寸感，以礼相待。要尽可能顾全公司大局，互相配合把工作做好，是每个在公司员工的责任。
同时，如果真的遇到和你有共同语言的同事，你们之间性格合得来，可以互相学习和帮助，那就可以和他成为朋友，这是要看缘分的事。
