我在厂里上了两个月班了，现在要急辞工，可是要扣我所有工资的一半，

我在厂里上了两个月班了，现在要急辞工，可是要扣我所有工资的一半，包括加班也要扣。我该怎么办，可是厂里没有和我签订劳动合同，没买社保

举报该文章

相关建议 2016-06-04

é£æ¯ä¸´æ¶å·¥ æ²¡æç¾é½ä¸æ æåå¡æ¨æ å»å³å¨å±åä» æ²¡ååä¹ä¸æï¼æ¾æè¿çå³å¨å±

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://55.aolonic.com/aa/f88e4qiflfcggrlqfq.html

无其他回答

相似回答

厂里急辞工扣工资违法吗答：急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动...

急辞工公司要扣工资一半合法吗答：法律分析:急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动...

厂里急辞工扣工资违法吗答：厂里急辞工扣工资是否违法，视情况而定：1、一般情况下，需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。如果因为急辞给单位造成损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%；2、如果没有给单位造成损失，...

急辞工扣工资合法吗答：急辞工扣工资是不合法的，但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的，用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的，劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁，来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工，但是规定了...

员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...答：犯法。用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律，扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付...

大家正在搜

厂里急辞有什么要求厂里急辞工当天能走厂里急辞工不批怎么办厂里急辞最好的办法厂里急辞要几天厂里急辞有什么方法厂里连班是什么意思厂里代班是什么工厂连班是什么意思

请问我在厂里做了两个半月，急辞工扣总工资的一半合理吗

急辞工公司要扣两个月总工资一半

我在厂里做满一个月多，想要辞急工，但是厂里说要扣一半工资，而...

在电子厂上班急辞工合同上是两个月的试用期经理说不算按急辞处理...

我做了2个月，要急辞工回家，厂里也说扣半个月工资这样合法吗

工厂急辞工要扣一半工资，这样合理吗？

工厂压一个月的工资，这个月发上个月的急辞工了还要扣一半的工资...

我在厂里上班，进来的时候老板没有和签劳动合同，现在我急辞工，...