请问：一个工作了11年以上的无固定期限合同的外资企业员工，无重大违法违纪过错，但与现领导发生了矛盾

Question

请问：一个工作了11年以上的无固定期限合同的外资企业员工，无重大违法违纪过错，但与现领导发生了矛盾，要调动员工的工作岗位，员工不愿意。
如果公司以不能胜任现工作、或拿曾经迟到的事情、和某次公司考试没通过的事情为由，要求员工解除合同，是否合法?11年的员工公司应该如何赔偿?
谢谢！

Answer 1

公司开除你，举证责任在公司。不过以上的都不会充分，而且都在那岗位上做了11年了。
那只能走法律程序，法律程序是要先劳动仲裁，再诉讼。也没什么好说的，肯定是调解，最可能的结果就是公司赔你点钱你走人。
反正法律途径费时费力，没人能和公司折腾得起。而且对公司不利的是，会影响他声誉，反正你可以叫报纸之类什么的。
话说工作那么久了还那么幼稚，跟领导冲突永远没什么好处，除非你抓住公司什么把柄，偷税漏税走私之类的。 调岗是你最好的选择！

追问

谢谢！

Answer 2

情理不合法，建议可以看看合同，或者咨询法律