由于工伤调离岗位,工资低,有法律条文吗?

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

1、由于工伤调离岗位,工资低，这个是不符合劳动法规定的。工资调整需要双方协商一致的。
2、法律依据《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 3

职工由于工伤变换工作岗位，不得低于工伤前的工资收入。（在《工伤条例》上，是这个意思，）

Answer 4

如果是工伤，应该发工伤前的工资，或者不低于工伤前的工资

Answer 5

你好，这种情况如果有相应补偿那么就是合理的。