劳动合同到期后，没续签期间出工伤，因等工伤鉴定又工作一年半，离职有那些赔偿？

Question

在一私人企业上班，合同是2014年3月9日到2015年3月9日，合同到期后企业没提续签，我继续工作，在2015年7月出工伤，（企业没有缴纳社保，工伤，医疗等保险）休息了3个月后因等工伤认定材料和伤残等级继续在该企业工作，工伤等级要到2016年5月份才能到手，到那时离职有那些补偿？请专家全面回答。。。

Answer 1

根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇
　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（注意，和公司协商一次性就业补助金的时候，记得将交通费、护理费、精神损失费什么的算进去，还有就是主动离职是没有工龄补偿的，被辞退是有一年一个月，不满一年半个月的工龄补偿金）

追问

如果到时举证违法用工，比如没签合同，节假日加班没加班费，还有从十月份开始交保险了不过费用是五五分，不足额交保险等为由提出辞职有经济补偿金吗？我工作了五六年了！

追答

没签合同有二倍工资，但是你自己要的话基本不可能，请律师差不多！