员工严重失职，造成事故，给公司造成重大经济损失的情况下，公司是否可以直接跟员工解除合同？

Question

解除合同的时候还需要签解除合同证明书吗？现在跟员工联系不上，这种情况下要怎么办？

Answer 1

直接解除合同，到劳动局备案即可。
法律依据 劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 2

直接解除合同，到劳动局备案即可。
法律依据 劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

严重失职给公司造成重大损失，公司可以与他解除劳动合同。
应该正式通知他，联系不上的话，可以按他进行公司时登记的联系地址给他发快递。

追问

如果发快递后仍然没有回复，那我们应该怎么办呢？去劳动局备案的话需要提交解除劳动合同证明书，不签字的话可以吗？具体操作流程是什么呢？

追答

如果你们只是想解除劳动合同，不是必须他回复，只要通知送到他就可以了。一般解除劳动合同不需要到劳动局备案。

Answer 4

可以，去备案

Answer 5

可以书面通知他也行。