哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？

Answer 1

每个人都有心情不好的时候，不过还是不应该冲动，此时此刻是否离职可以参考下面几点时间点
1.协作企业达到现在阶段最辉煌时，急流勇退。
因为这个时候，你的身价最好，最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总，在他们公司最辉煌的时候，当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出5倍，但他说不甘心现在离职，要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候，由于母公司资金链出了问题，波及到他主持的房地产项目，最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬，不但没有升高，反而降低了。
2.自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时。
在一家企业工作3-5年，自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。最为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长，可以去帮助其他公司的发展，这时，你选择离职，对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位，也能提高自己的薪酬，还能获得更多的尊重，多好的选择。
3.自己的职业发展遇到天花板时。
自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，务必选择离职，不然你就不值钱。这点你懂的，就不多解释了。
4.公司管理混乱，派系互斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时。
事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你一定要选择离职。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，随时可以放弃。一旦放弃你这枚棋子时，你的职业发展也到了尽头。
职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口，但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢，后悔莫及。老王建议，一旦公司内部因为利益开始斗争时，你就立马选择离职。
5.遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时，可以选择离职。
但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。

Answer 2

1.看不到前景，没有未来

2.领导不讲道理，无法沟通

3.收到排挤，无法融入

4.事情你做，锅你背，升职加薪跟你没关系

5.你厌恶了上班，每一分钟都想逃离

6.没有任何休息的概念，不管是下班了，还是休假，还是已经三更半夜，不分时间场合找你

7.觉得委屈了

Answer 3

当你在公司发现一些不如你的人都上升得很快，但是你不能如何努力都上不上去，这个时候就应该辞职了。
当你发现在公司的空间已经非常小了，学不到东西，而且上升空间也没有了。
当你和领导关系已经无法再去改善的时候。

Answer 4

如果在工作中觉得自己工作的非常的不开心，而且在工作中总觉得不顺心，而且自己工作中特别的努力，但是得到的回报却不成正比，这个瞬间觉得自己应该离职了。

Answer 5

我们在工作中常常遇到不顺心的事情。那么哪些事情让你瞬间想要离职呢？我来说说让我瞬间想要离职的事情吧。第一点工资待遇与面试的时候差太多。当初面试的时候，明明说得好好的，每个月的工资和五险一金缴纳的情况以及年终奖金和平时表现得好的奖励。可是发工资的时候却又出尔反尔，你去争辩的时候反倒说你这没做好，那没做好，明明你已经够努力了。

第二点就是与同事相处的不好。刚开始实习的时候大家总是欺负你，你想忍忍就过去了，大家相处久了自然就会变得和谐。可是你没想到就算你转正了，大家的事情抢着做，可是同事们还是对你没有好脸色。不是觉得你这不行，就是觉得你那不行，反正就是永远不能让人满意。他们在一起谈笑风生，而你总是孤独的一个人。

第三点就是老板承诺的事情达不到。当工资与绩效挂钩的时候，明明说好按20%给你提成。可是这个月你为公司赚了10万，却只给了你1万块钱。你找领导理论的时候，他说公司也要吃饭呀，何况1万块钱已经比普通员工高了好多了。

工资不高，同事关系处不好，老板为人不好。这些都是你想离职的原因。但是你告诉自己不能冲动，那些一瞬间想要离职的想法，往往被你的理智一再冲淡。虽然一年365天，可能有300天你都想离职，但是你始终还是做着这份工作。加油吧，每个努力的人。