但如果你想立刻走的话，除非老板批了，否则你走了会被视为自动离职，是不会有工资的。追问
谢谢你！今天最后跟老板合解了，我是以眼睛长期带隐形需要做手术为由，最后他愿意支付工资给我，但前提是我要将在西安治疗的病例、药单传真至公司才行，但我现在人在深圳不知道在深圳能否开到西安的假病例、假药单，求有这条路子的高人帮帮忙，不胜感激！
本回答被网友采纳我要辞职可是领导们不批怎么办??
一、个人提出离职分三种情况，是不需要领导们批准的，劳动者只是履行通知的义务：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条...
...正常流程需要一个月,我已经提出急辞工,但是老板不批准。这么情况怎么...
最后的选择就是协商啦，跟领导协商好，说明情况，我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。如果还是无法奏效，那就请长假呗，这个估计领导也不会同意的。再不然就直接跟再上级领导说，有可能你跟领导有过节，那看情况能不能跟大领导说说这个事情。最后不行就旷工算自离呗。
生病休息中可以急辞职吗?扣不扣工资?
当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决。如果情况属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。辞职没有对公司造成损失的情况下，不会被扣工资。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本...
爷爷去世,老板辞工不批,急辞工也不批,路费都没有。只有等25号发上月...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
急辞工应该扣工资吗?要扣多少?
分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。3、《劳动合同法》第九十条如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的...
在工厂干了三天,辞职了老板却不给工资怎么办?
遇到老板不支付工资的解决方法如下：1.协商解决方案。2.向劳动行政部门举报，一般为相关部门是所在地区的劳动监察大队。如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。3.直接申请仲裁。收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁...
我在做临时工,,急辞工说要扣七天工资,,算不算违法?
做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（...
只做10天可以拿到应得工资吗?
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。请问上班五天可以拿到工资吗? 你好： 可以拿到工资，如果单位不给可以投诉或是提起仲裁。 可以领到自己的工资！建议投诉吧！急辞工后几天可以拿到工资？？ ...
我在工厂工作了一个月要辞工老板说只能给一半的工资,我们也没有签合同...
还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 如果是属于单位用工，没有签订合同，劳动者是可以要求支付双倍工资的。
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗？要怎么解决？因工厂原因急辞工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定...
