什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金

Answer 1

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　7、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　11、符合法律规定的条件裁员的;

　　12、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的;

　　13、用人单位被依法宣告破产;

　　14、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。

　　值得注意的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以回避解除合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。【大连律师】http://www.lawtime.cn/dalian

Answer 2

经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳
动合同时，依照法律规定给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定， 以下情况用人单位解除或终止劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金。

(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(2) 未及时足额支付劳动报酬的。

(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(5) 订立劳动合同时用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者缺乏真实意 思表示致使劳动合同无效的，用人单位免除己方的法定责任、排除劳动者合法权
益而致合同无效的。

(6) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(7) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(8) 因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由用人单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同的。
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Answer 3

用人单位解除或者是终止劳动合同，哪些情形下应当支付经济补偿金？

Answer 4

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。