单位不给交社保，劳动仲裁除了要求补交外还可以主张要滞纳金吗？

Answer 1

滞纳金是补缴社保的，不能主张滞纳金

追问

对于仲裁的申请内容也就是我的诉讼请求也只能限于一年内的问题？超过一年就属于超过时效了？有人这么讲我觉得不对劲

追答

关于社保，是离职一年内提出。

追问

对于的仲裁的内容请求受一年限制吗？有人说仲裁的诉求内容也限制只能仲裁一年内的问题赔偿等，这说法对吗

追答

是的，仲裁时效是一年。

追问

这个时效应该是受理这个劳动争议案件的时间限制啊，难道连仲裁的诉求也受一年限制？比如单位每天都延长一个小时工作时间，工人连续工作四年的，按这个说法也只能仲裁一年的加班费？

追答

这样的只要在离职一年之内提出就不超出时效，你可以要求单位支付从工作开始的加班费

追问

嗯明白了，违反和解除劳动合同第三条已经被劳动合同法第85条代替了吗？对于拖欠工资的百分之二十五的补偿金已经不在支持了吗？

追答

也可以要求支付拖欠工资的百分之二十五。

追问

我合同去年签订的，劳动合同法第85条必须要经过劳动监察大队才可以，基本无法实现，而这个补偿办法第三条似乎没有规定必须要经过监察大队，根据新法忧于旧法有抵触的要依据劳动合同法才行，这两条您看在这个赔偿金上有抵触吗？

追答

仲裁申请中或者监察投诉中你可以要求单位支付25%补偿，具体支持不支持就要看庭审。把能要求的都主张上。