辞职短信的写法如下:
1、首先写对老板的尊称,例如“尊敬的老板”,之后加冒号。
2、然后写辞职的原因以及直接说出辞职的决定。可以这样说:“由于某某原因,我经过再三考虑,打算辞职。”
3、之后表现对老板的感谢以及自己在这份工作中的收获。可以这样说:“非常感谢您一直以来对我的关心和帮助,跟您共事的这段时间里,我学到了很多东西,这对我以后的人生将会有很大的帮助,谢谢您!”
4、最后是落款。最后写上自己的名字和日期。
辞职短信的撰写注意事项:
1、不要直接称呼老板的名字,那样会显得不礼貌。
2、对于辞职理由,需要委婉一点。不一定要完全按照真实的辞职想法写,可以说自己想去其他方向发展之类的委婉理由。
3、辞职短信的用词要真诚礼貌,不能具有冒犯性。
4、发辞职短信之前应该提前考虑好是否确定要辞职,避免发生争议。
1、领导你好,出于个人原因我做到这个月月底就不会在干,非常抱歉辜负了公司对我的大力栽培,对于交接我任务的人我会全力教导他,万分抱歉,望谅解。
2、BOSS,我想说下我这半个月的工作情况,我觉得我不是很适合现在这个职位,我可能不能胜任这个工作,以后怕给公司带来麻烦,所以我想辞职。
3、尊敬的某某总:因家庭(或某某某)原因,我经过再三考虑,准备辞职,还望请您批准!非常感谢您一直以来对我的关心和帮助,跟您共事的这段时间里,我学到了很多东西,这对我以后的人生将会有很大的帮助,谢谢您!
劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
本回答被网友采纳工作干得不顺心,想要辞职寻找新的施展空间,这也是人之常情。但有道是江湖留一线日后好相见,给老板发辞职信就不要太过于强硬,委婉一点还是很有必要的,至少不会引发不必要的麻烦,有些话没必要当面硬刚。那么怎么委婉地给老板发辞职短信呢,根据情感表达方式的不同,我简单归纳了一下,大致分为直抒胸臆型、幽默诙谐型、含蓄内敛型三大版本。
辞职短信——直抒胸臆型
辞职短信——含蓄内敛型
辞职短信——幽默诙谐型
尊敬的XXX老板:
感谢您一直以来对我的支持和关怀,也很荣幸能在这里工作。但是,由于一些个人原因,我不得不考虑辞职离开这个公司。经过多次深思熟虑,我认为现在是时候向您提出我的辞职申请了。
对于我的离开,我深感抱歉。我一直珍视在公司的工作机会和工作经验,并将这些对我带来的启示带入我的工作和人生中。但是,出于某些情况和原因,目前我无法继续在公司工作。我愿意在最后的几个星期里,尽我的最大努力完成手头工作和安排。我也很高兴能够帮助您顺利交接我的工作,以确保公司的运行不受任何干扰。我想让您知道,我十分感激在这个公司工作期间所获得的一切。
我深知,辞职对公司和您本人都会产生一定的影响。但是我相信,您能够找到一位比我更合适的人选来填补我的职位,也希望公司在我的离开后能够顺利前行。
最后,感谢您一直以来的信任和支持,以及您在公司为我创造的机会和提供的帮助。我祝愿公司蒸蒸日上,也衷心祝福您个人和公司未来的发展。
此致
敬礼
XXX(您的名字)