银行校园招聘面试的通过率一般为1:3、1:4，不过不同银行、不同岗位、不同地区都有所不同。
全国公务员录用确定的面试比例，根据应聘职位的需要和应聘人数确定；目的是招募想要选择最需要，最合适，综合素质更高的候选人。
其中，1:3,1:4,1:5的不同比率，是根据不同招考岗位要求素质质量高低来确定的。越是素质质量要求高的，比率越高。例如，政工部门，财务部门的比率就会定得比较高，如1:5，后勤部门会定得低些，例如1:3等。
扩展资料：
对特定问题的特定答案
银行喜欢问候选人为什么要来我们的银行工作，而不仅仅是银行，大多数公司喜欢问这个，这个问题检验了申请工作的动机，考官提出这个问题，并在候选人回答后可以获得以下信息：
判断候选人的未来工作态度和进入银行工作的意愿是否强，还可以从答案中获得他是否准备好工作，并可以了解候选人的个性特征，爱好，职业理想，家庭环境等等。
采访中，中国金融集团公司的编辑想说的还有几点要注意：采访中的态度必须真诚，真诚，不要夸大或捏造自己的经历。不要掩饰您在银行工作的渴望，而要意识到这一点。当然，您在回答时必须说出您的需求和动机。最后，有必要保持清晰，规范的讲话方式。
银行校园招聘面试的通过率一般为1:3、1:4，不过不同银行、不同岗位、不同地区都有所不同，下面是提高面试通过率的方法：
一、自我介绍环节很重要
1、答题过程中，在自我介绍的时候一定不要过于冗长复杂，直说重点，不要各个方面都说，如果太长不仅影响到自身与岗位匹配度，也会影响到考官对应聘者的评价。除此之外一定要端正态度的讲真话，自我介绍是非常切忌编虚假故事，考官阅人无数，一下就可以看破的。
2、从叙述上来说，讲事例的时候一定要确保事例与要证明的能力或者动机有关系，要突出自己的优秀和与岗位的合适度。
二、具体问题具体回答
银行是很爱问应聘者为什么选择来我行工作，也不止是银行，多数企业都爱这样问。这个问题考察的是求职动机，考官问这个问题，在考生回答后能得到以下信息：
判断应聘者未来的工作态度和想要进入银行工作的意愿是否强烈，也能从回答中得到是否做好了准备能够胜任工作，还能了解到考生性格特点、爱好特长、职业理想、家庭环境等等。
面试过程中，中公金融人小编想说还有这几点也要注意：面试时态度一定要诚恳，真诚，不要夸大或编造自己的经历。不要去掩饰迫切想要进入银行工作的心情，反而要变现出来。当然，回答的时候一定要说出自己的需求和动机。最后，就是要拥有明晰有条例的说话方式啦。
中国人民银行招聘面试的人数一般为招聘人数的5倍，即1：5，通过率为20%。
央行的淘汰率在所有银行中是很高的。网申刷掉不少人，笔试又刷掉一批人，面试也只有五分之一的机会才能进入央行工作。大家要抓紧练习复习相关知识。以上仅供参考
您好，华图教育为您服务。
2015中国银行校园招聘面试刷人比例很低，请放心备考！更多银行招聘考试信息请登录华图网校官网的银行招聘考试一栏进行查询！
推荐参考《《《2015中国银行校园招聘面试备考资料
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
本回答被网友采纳