公司辞退员工，除了提前一个月通知，还需要别的赔偿吗？
我在一家公司做了2年以上，由于最近换了新的工作岗位，公司觉得我并不胜任新的岗位，提前一个月通知辞退我，并没有别的经济赔偿，这样做合法吗？我认为公司除了提前一个月通知我以外，还需要赔偿我2个月的工资，不知道我这样的理解对不对？
1、如果你与公司的合同没有到期，公司以你不胜任工作为由解除合同，必须经过培训或者调整新的工资岗位后，仍不胜任工作才可能解除合同。
2、公司与此理由与你解除后终止劳动合同，必须支付经济补偿。你在公司每工作一年就可以得到一个月补偿，不足6个月，可得到半个月补偿。
2、公司与此理由与你解除后终止劳动合同，必须支付经济补偿。你在公司每工作一年就可以得到一个月补偿，不足6个月，可得到半个月补偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-02-20
你的理解是正确的，如果单位要辞退你的话，需要给予你相应工龄的经济补偿金。
第2个回答 2011-02-20
应该支付你2.5个月工资的经济补偿金！
法律依据《劳动合同法》46、47条！
法律依据《劳动合同法》46、47条！
第3个回答 2011-02-27
找劳动局应该是N+1才对，去仲裁，
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