请假不批算旷工吗

Answer 1

要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，不以用人单位的批准为前提。但如果是事假，由于目前法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。

【法律依据】

《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”

《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

Answer 2

请假不批虽然不合情理，但当做旷工处理却也合法。
1、不算。必须是依法制定的规章制度（职代会或全体员工通过）才能规定是不是需要扣工资。而且应当告知你本人。2、你真的做错了。你不要试图挑战领导权威，他明显不是专门针对你制订的，对你也没有恶感。你应当在不假回校后立即找老板私下认错。劈头盖脸的骂自己一顿。主动请求老板处理你。这样，即使老板扣你几天工资，也无伤大雅，不影响你在该公司的发展。3、不能去劳动局。你还是学生，没有毕业。不是劳动者，不受相关法律法规的调整。但是可以去法院。
一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

Answer 3

在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。
如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。

Answer 4

有事请假不批准算旷工吗？

Answer 5