1.小心眼，嫉妒心，仇恨，报复，女人的伎俩不过如此，你要施展没关系，关系的是你别被人发现。
2.能开口说出的委屈，便不是委屈。能离开的人，便不算爱人。
3.人脉是否有用，取决于拥有者价值的高低。没有价值的人，无论怎么花心思经营人脉，都是白费力气。因为这世界遵循一个原则，所有价值的交换，都基于精准匹配的基础之上。
4.没事不要无病呻吟。负能量就像病毒一样，让人唯恐避之不及。
5.年轻的时候，脱贫比脱单重要。优秀的你会吸引优秀的另一半。
6.不主动惹事，也不怕事。金星说过：人不犯我，我不犯人。人若犯我，礼让三分，人再犯我，斩草除根。对那些肆意欺负你的人，绝不手软，不给对方再次欺负的机会。
7.能用钱解决的问题，就用钱解决。不能用钱解决的事，大概上帝也救不了你。
8.年轻人找工作要找一个允许你犯错的公司。不能犯错不仅代表着工作压力大，还代表试错成本高，在这样的环境中，年轻人很难有成长空间。
9.老好人会永远被欺负。就像没有刺的刺猬，在所有人眼里都是肥肉，不用白不用。
10.在职场中衡量你价值的唯一标准就是成果。无论你辛辛苦苦做了多少努力，没有成果，努力也白费。以做出成果作为目标，学会用尽手段完成工作，才是生存者的王道。
11.学会建立资源共享圈，资源互换，学会利用不同的圈子实现信息最大透明化。
不愿意看到别人好的人，自己也好不到哪里去，心胸决定格局，格局决定命运。有钱人擅长信息交换，互相帮助。穷人鼠目寸光，斤斤计较，互相贬低。这才是穷人之所以穷，富人之所以富的原因。
12.学会感恩，感恩能让双方产生愉悦感，比如看到这个答案顺手点个赞，你开心，我也会偷偷乐。
13.早点把自己当作一个品牌经营。时间越早，效益越好。
很多人终其一生，也不过是公司的一颗螺丝钉。学会多元发展，把自己当作一个品牌来经营，创造自己独有的价值，不论走到哪里都不用担心失业，这才是生存之道。
14.想要得到一样东西，你首先要“承认内心的欲望。”
想要更多的钱、更好的物质生活，不丢人。心里想要嘴上却满口安贫乐道，那就永远没办法得到自己想要的。
15.人和人之间没有绝对的好人和坏人，全看利益和立场。
对你好未必是喜欢你，也许你身上有他想要的东西。
对你不好未必是讨厌你，可能是你的长相让他不爽。
16.你的第一份工作能很大程度决定你的职业方向。
2.能开口说出的委屈，便不是委屈。能离开的人，便不算爱人。
3.人脉是否有用，取决于拥有者价值的高低。没有价值的人，无论怎么花心思经营人脉，都是白费力气。因为这世界遵循一个原则，所有价值的交换，都基于精准匹配的基础之上。
4.没事不要无病呻吟。负能量就像病毒一样，让人唯恐避之不及。
5.年轻的时候，脱贫比脱单重要。优秀的你会吸引优秀的另一半。
6.不主动惹事，也不怕事。金星说过：人不犯我，我不犯人。人若犯我，礼让三分，人再犯我，斩草除根。对那些肆意欺负你的人，绝不手软，不给对方再次欺负的机会。
7.能用钱解决的问题，就用钱解决。不能用钱解决的事，大概上帝也救不了你。
8.年轻人找工作要找一个允许你犯错的公司。不能犯错不仅代表着工作压力大，还代表试错成本高，在这样的环境中，年轻人很难有成长空间。
9.老好人会永远被欺负。就像没有刺的刺猬，在所有人眼里都是肥肉，不用白不用。
10.在职场中衡量你价值的唯一标准就是成果。无论你辛辛苦苦做了多少努力，没有成果，努力也白费。以做出成果作为目标，学会用尽手段完成工作，才是生存者的王道。
11.学会建立资源共享圈，资源互换，学会利用不同的圈子实现信息最大透明化。
不愿意看到别人好的人，自己也好不到哪里去，心胸决定格局，格局决定命运。有钱人擅长信息交换，互相帮助。穷人鼠目寸光，斤斤计较，互相贬低。这才是穷人之所以穷，富人之所以富的原因。
12.学会感恩，感恩能让双方产生愉悦感，比如看到这个答案顺手点个赞，你开心，我也会偷偷乐。
13.早点把自己当作一个品牌经营。时间越早，效益越好。
很多人终其一生，也不过是公司的一颗螺丝钉。学会多元发展，把自己当作一个品牌来经营，创造自己独有的价值，不论走到哪里都不用担心失业，这才是生存之道。
14.想要得到一样东西，你首先要“承认内心的欲望。”
想要更多的钱、更好的物质生活，不丢人。心里想要嘴上却满口安贫乐道，那就永远没办法得到自己想要的。
15.人和人之间没有绝对的好人和坏人，全看利益和立场。
对你好未必是喜欢你，也许你身上有他想要的东西。
对你不好未必是讨厌你，可能是你的长相让他不爽。
16.你的第一份工作能很大程度决定你的职业方向。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-04-03
第一、打死都不要告诉你的同事你有离职打算
小丽与晓华是好朋友，两人在一起总有说不完的话题。也因此，小丽坑了自己一把。原来，小丽的组长从两个月前辞职后，公司打算从内部晋升，小丽是候选人。结果就在下通知的前一天，晓华到经理那里捅了小丽一刀，公司马上把她给撤了，换成李红。害人之心不可有，防人之心不可无。即使关系再好，都要防备他人，警惕他人。离职对于公司来说是大事，告诉同事以后难免会被传到领导耳朵里，这时候你不走也得走，非常地被动。为了避免不必要的麻烦，离职时这几件事千万别跟同事说。
1）关于公司或领导的坏话
既然选择要离开，就要做到体面。千万别觉得，既然要走了，说一下领导坏话又无伤大雅，要是这么想，那你就错了。可能因为你临走之前的几句话，会让别人对你没好感，人还没走茶已凉。
2）大肆宣扬你要辞职
很多企业，在办理离职的时候都会让员工别到处宣扬，目的就是为了不影响同事的情绪。如果你把离职消息告诉隔壁桌同事，同事就会受到影响，如果我也跳槽，工资是不是也能翻一番？为了不影响同事，最好把离职消息封锁到最后一刻。
3）职业规划或者新工作去向
在离职时，难免会被问到新工作去向、工作规划、工资等。对于这类话题，最好给自己保守一些消息，毕竟已经不是同事关系了，也没必要全盘托出，即使以后再打交道，也不会有什么心理负担和压力。
第二、不要告诉同事你有副业
当今社会，很多职场人士都选择做斜杠青年，开始利用工作之外搞副业。不再单纯的靠死工资，很多人副业的收入是本职工作的数倍。但是要记得保密，千万不能让同事知道你搞副业，保不准他/她会搞到全公司都知道。到时候就不是你不务正业的问题了，而是关乎到你升职加薪的问题，领导会觉得你反正都有副业收入，升职加薪也就无所谓了。
3、不要和同事做朋友
这也是个老生常谈的问题职场只有利益关系，没有所谓的好朋友在阿离看来，同事就是同事，最好不要和同事成为朋友。那么，如何与同事保持距离呢？
1）尽量避免同事进入私人生活同事之间，只存在利益关系，是建立在工作利益之上的。一旦利益被触碰，你们所谓的友谊将不堪一击。所以，要跟同事保持安全的距离，应该尽量避免同事介入私人生活。
2）避免和同事托底小丽就是一个例子。在职场上，应尽量避免与同事深交，一旦与同事太熟，人就容易毫无保留的把自己
小丽与晓华是好朋友，两人在一起总有说不完的话题。也因此，小丽坑了自己一把。原来，小丽的组长从两个月前辞职后，公司打算从内部晋升，小丽是候选人。结果就在下通知的前一天，晓华到经理那里捅了小丽一刀，公司马上把她给撤了，换成李红。害人之心不可有，防人之心不可无。即使关系再好，都要防备他人，警惕他人。离职对于公司来说是大事，告诉同事以后难免会被传到领导耳朵里，这时候你不走也得走，非常地被动。为了避免不必要的麻烦，离职时这几件事千万别跟同事说。
1）关于公司或领导的坏话
既然选择要离开，就要做到体面。千万别觉得，既然要走了，说一下领导坏话又无伤大雅，要是这么想，那你就错了。可能因为你临走之前的几句话，会让别人对你没好感，人还没走茶已凉。
2）大肆宣扬你要辞职
很多企业，在办理离职的时候都会让员工别到处宣扬，目的就是为了不影响同事的情绪。如果你把离职消息告诉隔壁桌同事，同事就会受到影响，如果我也跳槽，工资是不是也能翻一番？为了不影响同事，最好把离职消息封锁到最后一刻。
3）职业规划或者新工作去向
在离职时，难免会被问到新工作去向、工作规划、工资等。对于这类话题，最好给自己保守一些消息，毕竟已经不是同事关系了，也没必要全盘托出，即使以后再打交道，也不会有什么心理负担和压力。
第二、不要告诉同事你有副业
当今社会，很多职场人士都选择做斜杠青年，开始利用工作之外搞副业。不再单纯的靠死工资，很多人副业的收入是本职工作的数倍。但是要记得保密，千万不能让同事知道你搞副业，保不准他/她会搞到全公司都知道。到时候就不是你不务正业的问题了，而是关乎到你升职加薪的问题，领导会觉得你反正都有副业收入，升职加薪也就无所谓了。
3、不要和同事做朋友
这也是个老生常谈的问题职场只有利益关系，没有所谓的好朋友在阿离看来，同事就是同事，最好不要和同事成为朋友。那么，如何与同事保持距离呢？
1）尽量避免同事进入私人生活同事之间，只存在利益关系，是建立在工作利益之上的。一旦利益被触碰，你们所谓的友谊将不堪一击。所以，要跟同事保持安全的距离，应该尽量避免同事介入私人生活。
2）避免和同事托底小丽就是一个例子。在职场上，应尽量避免与同事深交，一旦与同事太熟，人就容易毫无保留的把自己
第2个回答 2021-04-03
职场套路终究都能明白，最好还是过得坦荡一些
行走职场江湖这么多年，蹚过很多泥，踩过不少坑，也看过身边的同事或平步青云或原地踏步，个中滋味，冷暖自知。
若是每件事情你都要自己亲身经历过，以身试法，吃了亏再总结经验教训，其实在职场道路上是走了大大的弯路，并不划算。
但如果有过来人或同事能真的和你推心置腹分享所谓职场套路或职场禁忌，必然会让你醍醐灌顶，事半功倍，然而现实中这种事情发生的概率会很低。
因为“教了徒弟，饿死师傅”的道理自然每个人都懂，更别说是在同一家公司，彼此存在潜在竞争关系的环境中。
第3个回答 2021-04-03
如果你想升职，正确的路径是：私下找到对升职有决策权的那个关键人物，向TA表达意愿。
表达上升意愿的句式是：“李主任，这次评职称的事情我想争取一下，我在这方面不太有经验，可能需要您的指点，您看我有什么需要准备的吗？”
这个句式，表面上看起来是在请教自己应该准备什么；而实质上的潜台词是：“李主任，我来跟您拜码头了，我有向上爬的野心和干劲儿，而且我认可您的权力，希望您帮助我往上爬，我将来会效忠于您的。”
那么，从决策者视角来看，假如他手下有3个人递交了评职称材料，而只有1个人找他拜了码头，假设在3个人实力相当的情况下，决策者99%会倾向于“主捧”这个拜了码头的人。
不用送礼请客吃饭，领导也不缺你那两条烟两瓶酒，领导真正需要的，是“认可自己权力的人”。你的拜码头的动作，已经充分说明了你懂得职场上的权力规则，只要你的工作能力还过得去，领导一般都会比较照顾你，和用心栽培你的。
表达上升意愿的句式是：“李主任，这次评职称的事情我想争取一下，我在这方面不太有经验，可能需要您的指点，您看我有什么需要准备的吗？”
这个句式，表面上看起来是在请教自己应该准备什么；而实质上的潜台词是：“李主任，我来跟您拜码头了，我有向上爬的野心和干劲儿，而且我认可您的权力，希望您帮助我往上爬，我将来会效忠于您的。”
那么，从决策者视角来看，假如他手下有3个人递交了评职称材料，而只有1个人找他拜了码头，假设在3个人实力相当的情况下，决策者99%会倾向于“主捧”这个拜了码头的人。
不用送礼请客吃饭，领导也不缺你那两条烟两瓶酒，领导真正需要的，是“认可自己权力的人”。你的拜码头的动作，已经充分说明了你懂得职场上的权力规则，只要你的工作能力还过得去，领导一般都会比较照顾你，和用心栽培你的。
第4个回答 2021-04-03
有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？一般来说，同事，私下和领导套近乎的方式方法不会告诉你，比如逢年过节看领导，平日里和领导一起打打麻将，旅旅游等，或者是私下给领导送送礼，这些都是同事不愿意告诉你的，要靠自己在以后的职场中，自己体会慢慢摸索，才可以搞好和领导的关系以及同事的关系。
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