劳动合同到期后,公司以考核不及格为由辞退员工,可以得到经济补偿吗？

Answer 1

以考核不合格为由辞退员工，属于违法解除，要付双倍的经济补偿金。

Answer 2

劳动合同到期，只要是用人单位提出不续签劳动合同，无论是什么原因，都应当按照劳动者2008.1.1后该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

Answer 3

劳动合同到期，公司不再续签，就得给付经济补偿金，该公司工作几年就几个月，基数为前12个月的月平均工资。

Answer 4

有补偿的
你在公司干了几年
你的补偿就是你干的年数，再加一个月的工资