招聘面试的基本流程是什么？招聘决策中需要考虑的主要因素有哪些？

Question

招聘面试的基本流程是什么？招聘决策中需要考虑的主要因素有哪些？急求！！！
求专业人士解答，不要再网上粘贴了····你们粘贴的我都看过了···谢谢

Answer 1

程序的话是视公司大小而定的，一般公司分两个等级，1-10人，10人以上
我分的比较笼统哈，意思就是说公司的规模，规模大小决定了面试程序。当然，无论大公司还是小公司，面试的最终目的都是为了找到合适自己公司的人。
下面逐一讲解。
1-10人为小规模的公司，这种公司主要是刚成立的新公司，或者是某公司新成立的区域办事机构，这类公司面试的程序一般是由专门的负责人（以后面试你的人）负责筛选简历，觉得你不错，然后通知你来面试，然后开始第一轮的面试，第一轮面试他会做得很详细，一般会详细地了解你个人的经历，然后是让你等通知，当他将所有筛选出的简历面试过一篇后开始再度筛选，留下他将招聘人数的2-3倍，再次面试，这次面试会有重点性地问你些问题，等面试完第二轮后再通知上班，这类公司有谈工资的余地，他有标准，但是也会根据面试者的能力情况做出调整。灵活。
这类公司面试的人一般只有一个，当然，如果是合伙人性质的公司，那么可能最后一轮（或者再加一轮面试）是另一个老板（合伙人）面试。这类公司第一二轮面试很重要。
10人以上的公司面试程序是人事部门选择简历，然后通知面试，第一轮，有单独面试，有群体面试，单独面试的公司一般公司人员不超过20人，20人以上的公司群面的几率很大，因为他们要节约时间，群面的过程一般是面试者讲解自己的公司，然后是1分钟的被面试者的个人介绍，要求介绍自己的经历，有特点最好，因为你只有一分钟，你需要在这一分钟内让他产生对你的兴趣。接着是面试题目，随机的，人力资源部门会准备很多题目，每次面试都是随机的场景模拟题目，然后分组讨论，每组派代表给他称述讨论结果，你要想给他好印象，最好是当代表发言，给他更深的印象。然后是提问时间，有什么问题，每人一个问题，没问题就结束面试，这个问题也是比较关键的，不是表面上的有没有什么不清楚。
人力资源部门面试结束后会有用人部门经理面试，这个面试很重要，因为最后用人的是他，所以他所要选择的是适合他用的人，他看中的首先是合不合用，再看能力，就算你能力再强，他感觉使不了你，他也不会用，那如果你能力一般，但是他觉得可以使你，那么你还是很可能上。
用人部门经理面试完后是区经理，是更上级的经理面试，他就很好说了，只是走个形式，当然，每个公司都是存在着一些斗争的，所以也可能出现问题，但是一般情况是走形式，不会有任何麻烦。
最后又回到人力资源部门，讨论工资啊，什么时候上班啊一类的，当然，很多公司是没有的，不会跟你讨论工资待遇，他们只是告知，不会给你任何提议的机会，你爱做不做，人多的人，呵呵，这是他们的意思。因为公司有统一的标准，不会因为你一个人更改的。
以上是一般销售的招聘方式，像财务，行政啊什么的一样，前台也是，都差不多。
这类公司怎么讲呢，第一轮的人力资源部门的面试是个门槛，第二轮的部门经理面试是给你证书，第三轮的高级经理面试是提前告诉你有戏，第四轮的人力资源面试是说只要你不叽歪就来上班吧。
等等，以上我说的都是初级职务招聘哈，中级职务的招聘一般是经理级别的人直接面试，一般是两轮面试，不会太多。当然，还有的中级职务也和高级职务一样，多是通过猎头公司直接联系到人，然后洽谈。属于挖人性质。

当然，对于初级职务的招聘程序也是有特殊情况的，呵呵，万事不能绝对，我说的只是一般程序而已。就像我曾经服务过的一家公司一样，第一轮面试我的行政经理，第二轮面试我的是总经理，第三轮面试我的还是总经理，第四轮面试我的还是总经理，第五轮面试我的才是部门经理，哪儿说理去。
还有就是提醒一下，一般外企的效率都是很慢的，一般的一个正常的招聘周期是一个月。小企业就很快，一般会控制在1个星期结束。
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面试的特点其实在回答第二个问题的时候基本上就说了，你看下吧，希望有帮助，如果还有不明白的可以再问。

最后提醒几点。
1。不要在简历上写太多的工作经历。对于在校大学生找工作的话简历上多放些学校活动，经历，其次才是社会实践，两样至少要突出一样。
2。对于为什么要离开上一家公司你最好想好如何回答，不要说上家公司的坏话，但是可以温柔地表达一些个人感觉，以阐述自己离开的原因。这个问题的回答在于不要给他你随时要离开他们公司的感觉，你知道，人员流动虽然是正常的，但是他们所希望的是他们踢你你才走，而不是他们需要你的时候你跑了。
3。为什么要进这家公司，你也需要想想，其实就是让你去了解一下这家公司，和你的职业规划，在人力资源部门面前要表现出你的上进，在经理面试的时候要隐藏你的杀心，要温柔，不能给他们任何敌意，要表达你愿意服从指挥的意愿。
4。面试是双选，说是这么在说，你做的时候也最好这么做，不然你的表现会让你后悔的。要不卑不亢。我记得有次面试，其实我一进去我心理在想没戏了，因为我刚理了个光头，老板看我非常不舒服，随便问了几个简历上写了的东西的问题（非工作经历的问题），就想草草结束，最后问我有什么优势，我回答说，我喜欢哲学，心理学，算是有些心得吧。他哦了一声，就开始想收尾的话，我又说，比如说现在我知道你不喜欢我，这就算是对这些知识的运用了吧。然后他抬头看了我一眼，觉得有些意思了，后来我们又聊了一个小时（之前的时间也就十多二十分钟而已），然后才结束，后来去了那个公司上班。

Answer 2

我们公司是这样的：一刷简历，找出适合面试的候选者
二电话约面试
三 面试 ，先见HR聊些常规的问题，什么工作经验的 为什么考虑换工作啊，工作又什么期望啊 ，工资期望啊
你的直接老板面你，和你聊专业的知识，觉得你还行不就可以了吗
我们team一职位都招了大半年了，，也招不到，面试者要么专业知识不行，要么是我们觉得行的面试者又觉得我们给的钱太少，不来了，，，，双向选择啊