工资、社保争议案件公司不服上诉，，我该如何写一份答辩状？谢谢！
以下是他们的民事起诉状
诉讼请求：
一、请求判决原告无需向被告支付2008年9月至2010年9月期间的双倍工资赔偿金14300元。
二、请求判决原告无需向被告支付2010年7月26日至2010年8月13日期间的工资900元。
三、请求判决原告无需向被告支付单位承担社会保险费3891.36元，利息209.92元及被告个人承担社会保险费1527.80元。
四、请求判决被告承担本案的诉讼费用。
事实理由如下：
被告2008年8月25日至2010年8月13日SS加工厂工作，期间任保管职务。2010年8月13日因与SS加工厂厂长为发放自做工程补助发生争执，后一直未上班，被告属无故旷工，违反了公司考勤管理制度，加工厂依公司考勤管理制度对其扣除旷工工资。被告于是再也不来上班，并向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
XXX仲裁裁决书在认定事实和适用法律方面有以下错误：
裁决第二项：由被诉人支付申诉人2008年9月至2010年9月期间的双倍工资赔偿金14300元。原告并未与被告解除劳动关系，被告自行不来上班，属主动单方面实际解除劳动关系，XXX仲裁委员会错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第82条，按照《中华人民共和国劳动法释义》按二倍标准支付工资的期间最长不超过11个月。
裁决第三项：由被诉人支付申诉人2010年7月26日至2010年8月13日期间的工资900元。子法无据仲裁委认定事实不清。仲裁庭审查明：被告旷工6天，工资是以货币形式支付给劳动者的，但工资是劳动力货币的价值，没工作则没价值，劳动者没劳动、没工作、没价值的期间工作单位还有货币支付吗？
裁决第四项：由被诉人补缴申诉人2008年9月至2009年12月工作期间的单位承担社会保险费3891.36元，利息209.92元，申诉人补缴2008年9月至2009年12月工作期间的个人承担社会保险费1527.80元，XXX劳动仲裁委错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第72条。根据1997年9月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发（1997）26号的文件精神:企业缴纳基本养老保险按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费8%全部记入个人账户，3%从企业缴费中划入个人账户，最终达到本人缴费工资的8%。另《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》国发（2005）38号文的精神:改革基本养老金计发办法，为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资人11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
综上所述：XXX仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求依法公正判决。
2011年1月19日
根据以上起诉状，请求各位楼友帮我写一份答辩状，我最担心的是旷工一说，我没有证据，同事不敢作证。案件的详细情况请看我的问题：仲裁我胜诉，我放弃上诉，公司不服上诉，我该如何答辩？仲裁没有判的答辩时能否重新提出，法院会支持吗？
谢谢各位楼友，你们的意见对我是很好的帮助和鼓励，祝你们平安快乐！
因SS加工厂厂长黄某发生争执，我要求到公司找领导解决，在得到黄某同意后我便离开。谁知好不容易找到相关领导，他们以没时间为由，让我找黄某解决。8月21日我到厂里上班，黄某说我无故旷工，扣我18天，月薪1500元，计900元工资，我与他理论，他说只是同意8月13日下午的请假，并且不让我上班；我提醒他我已怀孕，你不能把我辞退，他不理。8月25日在未通知我的情况下，将我管理的库房门锁砸坏，于8月29日他通知我到厂里将工作交接他人后，便不让我上班。几经波折，2010年9月10日因情绪激动导致流产。无奈我与2010年9月28日申请劳动仲裁，2010年12月27日开庭审理，现已审理终结。调解中被诉人称愿意补发我8月至12月工资，补缴社保，并说他们伤了我的心，也后悔了让我继续上班；我没同意。因为当初不让我上班就算了，说好把8月份900元工资给我，结果发工资时没我工资，还从我姐姐工资里扣除140多元作为我8月份个人缴纳社保费用，万般无奈下我才申请的劳动仲裁，来维护我的合法权益。我姐也没签劳动合同，本来说不给她工资她也要起诉的，后来给了也没扣那140多元，她就没起诉。我都把他们告了，回去上班会好过吗。调解不成仲裁判了开头SS公司起诉状的123项，解除双方的劳动关系。
但是，你的真实情况呢？你不说明白，怎么帮你？至少，这一年里你做了什么？追问
谢谢你，我补充了问题请你帮我分析一下，以旷工6天扣除18天工资是否合理？我工作两年从未有旷工情况，请假都很少，如果不是黄某辱骂我我不会无故不上班，何况我是请过假的，黄某也答应了只是我没写请假条，厂内其他员工平时请假都没写过假条的。
追答1、首先有没有请假条已经无所谓，你一口咬定递交了请假条，以怀孕的理由请假N天（甚至N个月都可以，和上次起诉的说法相同就可以）！（这是你的底线！）在双方都没有证据的情况下，法院会站在孕妇这边。因为法律保护孕妇，明文规定不得随意开除孕妇。这一点你要时刻牢记，存不存在旷工就看这条了 ！！！你只要坚持递交了请假条并获批了就行，因为法律没有规定你必须留请假条批复的复印件！剩下的解释你就全部围绕公司同意你休假这点来叙述！！
2、你流产的病历是否有？这是铁证，不能缺失！是证明公司刺激你而导致流产的佐证！！
3、没有人证不要紧，可以向法院陈述原因，法院会理解的。
4、拨打114，查询当地法律援助电话和地址，看你是否符合条件接受援助。如果可以就能接受专业法律援助了。不符合条件的话则需要找个律师，出点费用帮你写个专业书面答辩。只要胜诉，还是公司承担诉讼费用。
5、很欣赏你的勇气和执着，我支持你！！不用怕，不要妥协，让大家都看清楚黑公司的本质！总有说理的地方和支持你的人。再苦再难也要坚持下去，不轻言放弃。等再次胜利了，希望你发个帖子上知道，我们都在祝福你，等待分享你胜利的喜悦！
因为没有签订劳动合同
追答那2年工资的判决应该会维持原判，但请假6天没有假条的话很麻烦，如果你的同事不能给你作证，那就只好说明你们单位请假都没假单，然后要求对方举证拿出其他人请假的假条
