天津分行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2020-12-08
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么。
第2个回答 2011-07-09
银行都是密薪制的
看你是哪个部门的，出入很大
如果是在柜台上，不管是正是工行还是劳务工，工资绩效都是要看领导脸色的。
任务完成不完成，是领导一句话的是，完成了还会一年数次累加的
每天除了工作不能有其他娱乐活动的
下班了还要在行里学习的
看到工资折上的数会让你想哭的
不排除有很多人在银行混的不错，但是如果你要吃这碗饭，我建议你考虑下自己的营销水平，家里的经济能力，亲朋好友的经济实力，再看看自己家面子有多大……
我跳槽进中国银行4年了，悔不当初……本回答被提问者采纳
看你是哪个部门的，出入很大
如果是在柜台上，不管是正是工行还是劳务工，工资绩效都是要看领导脸色的。
任务完成不完成，是领导一句话的是，完成了还会一年数次累加的
每天除了工作不能有其他娱乐活动的
下班了还要在行里学习的
看到工资折上的数会让你想哭的
不排除有很多人在银行混的不错，但是如果你要吃这碗饭，我建议你考虑下自己的营销水平，家里的经济能力，亲朋好友的经济实力，再看看自己家面子有多大……
我跳槽进中国银行4年了，悔不当初……本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-07-09
这是机密，不予外漏。
第4个回答 2015-08-09
银行员工最近的日子有些难过。以往常在朋友圈晒上班西装笔挺，下班清吧小酌的“高富帅”、“白富美”生活的现象似乎已经鲜有出现。
陆续发布的2014年上市银行年报显示，在各商业银行员工数量较为稳定的前提下，应付职工薪酬下降最为突出的中国农业银行与浦发银行，均呈现出连续三年下降的趋势。2012年到2014年，浦发银行的应付职工薪酬分别为71.21亿、61.21亿和55.17亿元。中国农业银行从2012年到2014年的三年间，应付职工薪酬从475.15亿元降至452.20亿元，直至401.63亿元。
尽管其他上市银行的应付职工薪酬总额没有下降，并不意味着员工到手的薪酬没有降。中国银行天津自贸区分行一位对公业务经理说，现在到手的月工资也就4000元，近期行内在改制，很多原来在分行机关工作的都被下放到网点工作，收入相比前几年确实降了不少。
武汉市一家地方商业银行营运岗员工王志谈到薪酬变化时，如是说，“现在大环境不行，去年银行的人都说难熬，我们行员工拿到手的工资比2013年少了四成，已经降到2010年的工资水平，身边很多银行圈的人都说日常工资和年终奖少了，不少动了想辞职的念头，我从今年初开始就直接请大假不去上班了。”
无论国有商业银行、股份制银行还是地方商业银行，从去年开始，基层员工的工资收入都出现了不同程度的下滑。
烟台贷款公司http://www.ytzgdk.com/
降薪原因一：存款脱银入市，理财卖不动
据受访的银行员工介绍，银行员工的工资体系大致分为基本工资和绩效奖金两部分。按照员工等级，每人会拿到基本数额的工资和福利；依照营销成果，员工会拿到绩效奖金，营销越多，奖金越高。商业银行一般用KPI(关键绩效指标)指标来考核员工绩效，它主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标。
银行存款这个指标近年来一直走低。从截至4月29日已公布2014年业绩的15家上市银行年报显示，大部分银行的存款增速正在减缓，其中交通银行的存款更是出现负增长。
湖北一家国有商业银行的对公客户经理徐莉说，银行存款现在面临两方面的冲击，一方面是互联网金融的兴盛，另一方面更重要的是股市疯涨对银行的存款造成了极大冲击，不少储户都愿意把钱取出来投到股市试试手，这也在很大程度上影响到了银行各类理财产品的销售，所以做经营的员工收入都有不小的下降。
降薪原因二：不良贷款大增卡住银行绩效考核
据《南方周末》报道，2014年5月，江苏省建行的钢贸类坏账爆发，仅无锡分行就出现了80亿元的钢贸坏账，在此期间，银行员工仅靠基本工资维持生活，有员工透露，每月2500元的工资拿了一年。
招商银行深圳市某支行的客户经理吴龙谈起自己最近遇到的两起贷款还款风波时无奈地表示，现在各个银行向客户催还贷款比前几年难度都大太多，而一旦出现不良贷款，不仅影响到个人的薪酬收入，而且影响整个分支行的资产质量考核，所以不少同行都说压力很大。
中国社科院金融所银行研究室主任曾刚分析，银行的业绩考核，首先是总行以分支行为利润中心，整体考核。不良率及业绩压力是落在整个分支行身上的。所以，当坏账压力扩散，承受其结果的往往不仅是以客户经理为代表的前台员工，还有可能是整体的地区分支行。
数据显示，浦发银行2014年末的不良率为1.06%，较2013年末上升0.33个百分点，增幅43.24%，是已披露年报的15家上市银行中不良率增幅最大的一家银行。（刘钊）
陆续发布的2014年上市银行年报显示，在各商业银行员工数量较为稳定的前提下，应付职工薪酬下降最为突出的中国农业银行与浦发银行，均呈现出连续三年下降的趋势。2012年到2014年，浦发银行的应付职工薪酬分别为71.21亿、61.21亿和55.17亿元。中国农业银行从2012年到2014年的三年间，应付职工薪酬从475.15亿元降至452.20亿元，直至401.63亿元。
尽管其他上市银行的应付职工薪酬总额没有下降，并不意味着员工到手的薪酬没有降。中国银行天津自贸区分行一位对公业务经理说，现在到手的月工资也就4000元，近期行内在改制，很多原来在分行机关工作的都被下放到网点工作，收入相比前几年确实降了不少。
武汉市一家地方商业银行营运岗员工王志谈到薪酬变化时，如是说，“现在大环境不行，去年银行的人都说难熬，我们行员工拿到手的工资比2013年少了四成，已经降到2010年的工资水平，身边很多银行圈的人都说日常工资和年终奖少了，不少动了想辞职的念头，我从今年初开始就直接请大假不去上班了。”
无论国有商业银行、股份制银行还是地方商业银行，从去年开始，基层员工的工资收入都出现了不同程度的下滑。
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降薪原因一：存款脱银入市，理财卖不动
据受访的银行员工介绍，银行员工的工资体系大致分为基本工资和绩效奖金两部分。按照员工等级，每人会拿到基本数额的工资和福利；依照营销成果，员工会拿到绩效奖金，营销越多，奖金越高。商业银行一般用KPI(关键绩效指标)指标来考核员工绩效，它主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标。
银行存款这个指标近年来一直走低。从截至4月29日已公布2014年业绩的15家上市银行年报显示，大部分银行的存款增速正在减缓，其中交通银行的存款更是出现负增长。
湖北一家国有商业银行的对公客户经理徐莉说，银行存款现在面临两方面的冲击，一方面是互联网金融的兴盛，另一方面更重要的是股市疯涨对银行的存款造成了极大冲击，不少储户都愿意把钱取出来投到股市试试手，这也在很大程度上影响到了银行各类理财产品的销售，所以做经营的员工收入都有不小的下降。
降薪原因二：不良贷款大增卡住银行绩效考核
据《南方周末》报道，2014年5月，江苏省建行的钢贸类坏账爆发，仅无锡分行就出现了80亿元的钢贸坏账，在此期间，银行员工仅靠基本工资维持生活，有员工透露，每月2500元的工资拿了一年。
招商银行深圳市某支行的客户经理吴龙谈起自己最近遇到的两起贷款还款风波时无奈地表示，现在各个银行向客户催还贷款比前几年难度都大太多，而一旦出现不良贷款，不仅影响到个人的薪酬收入，而且影响整个分支行的资产质量考核，所以不少同行都说压力很大。
中国社科院金融所银行研究室主任曾刚分析，银行的业绩考核，首先是总行以分支行为利润中心，整体考核。不良率及业绩压力是落在整个分支行身上的。所以，当坏账压力扩散，承受其结果的往往不仅是以客户经理为代表的前台员工，还有可能是整体的地区分支行。
数据显示，浦发银行2014年末的不良率为1.06%，较2013年末上升0.33个百分点，增幅43.24%，是已披露年报的15家上市银行中不良率增幅最大的一家银行。（刘钊）
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