关于签订劳动合同与试用期的不明之处

Question

劳动合同中说在试用期满签订劳动合同，又说在用工之日一个月之内签订劳动合同是怎么回事？是不是说用工之日起一个月之内签订的劳动合同是试用期劳动合同，而试用期满签订的劳动合同是正式的劳动合同。劳动合同第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果我公司签订的是合同是三年那试用期就在两个月（含两个月）之内，不超过两个月。而至用工之日起一个月内必须签订的是试用期劳动合同，两个月满之后签订的才是正式的劳动合同，是这个意思吗？

Answer 1

不存试用期合同这个说法。
上班一个月之内就应当签订劳动合同，试用期的长短根据合同期限来定。三年合同试用期不得超过六个月，试用期工资不得低于转正工资的80%、

Answer 2

不能签订一个试用期合同，而是签一个三年期劳动合同。
劳动合同中约定试用期两个月，过了两个月办理转正手续就可以了。

Answer 3

你的理解大错特错。
1、“劳动合同中说在试用期满签订劳动合同”，此条款自相矛盾，不符合逻辑。劳动合同不分正式的非正式的，也不分试用期的和非试用期的。既然合同已经签了，合同里再有“试用期满签订劳动合同的条款”就不符合逻辑了。因为合同已经签了，生效了，没有再签的必要了。
2、“又说在用工之日一个月之内签订劳动合同”，这是劳动合同法的条款，是用来约束用人单位的。既然合同都已经签了，此条款纯属多余，没有任何意义。
3、“是不是说用工之日起一个月之内签订的劳动合同是试用期劳动合同，而试用期满签订的劳动合同是正式的劳动合同。” 此说法错误。劳动合同不分正式的非正式的，也不分试用期的和非试用期的。只要你签了劳动合同，无论它是什么形式的，你就与单位建立了劳动关系，享受同工同酬的权利。
4、你的劳动合同三年，属于三年以上情形，试用期不超六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 4

应该是用工之日起签的就是正式的劳动合同！试用期的规定是劳动合同的一部分