试用期被辞退，可以申请劳动仲裁吗？

Question

我是2015年9月1日入职的，10月14日下午突然告诉我说：公司对我的职位编制是2个人（现在有3人，我是第三个人），所以提出辞退我。告诉我给我5天的工资补偿，让我去找工作。

Answer 1

　　试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。

　　因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

Answer 2

可以，对单位的辞退处理不服的，可以申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。

Answer 3

试用期内，被用.人单位辞退的，属于劳动合同法规定的属于用人单位随时解除劳动合同的法定情形，用人单位只要提前三天通知劳动者就可以了，就是合法了，所以，单就试用期内劳动者被用人单位辞退不服，而申请劳动争议仲裁的，是没有法律依据的。如果工资发放多少上的争议可以仲裁。

Answer 4

劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同，且无需支付补偿金，如果用人单位不能证明你不符合录用条件，则应该支付一个月工资作为补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。