职业规划应从三方面考虑:兴趣,能力,价值观。
其中兴趣指你喜欢做什么,享受做哪些事情。而且兴趣是分为三个层次的,第一个层次叫做感官兴趣,主要是指一些受客观因素决定和刺激的直觉的兴趣,一旦撤走了外在的条件,可能这样的兴趣就不存在了,比如说吃好吃的东西、看娱乐节目、听歌等等。第二个层次是自觉兴趣,可能会和一定的学习实践相结合,通过练习使我们的某方面能力得以提升,从而也能使你对做这件事情更加有兴趣,比如说学会一门外语,能够和外国人流利对话;或者是学会一项技能,比如说溜冰、游泳;或者是掌握一门乐器等等。第三层也是最上层叫做志趣,已经脱离了原本的兴趣爱好这个层面,可能更容易让人产生投身于此、致力于此的想法,虽然不是每一种志趣都能转化为职业,但这未尝不是一种考虑的方向,因为如果一件事情你都不喜欢的话,那也很难成为你的职业考量之一。
接下来说能力,实际上每个人都会有他擅长做和不擅长做的事情,而一个人擅长做的事情就是他的能力范围,一个人的能力可以在不断的练习中得到提高,也会随着经验的累积不断增加,对有兴趣的事情,我们也会花更多的时间在上面,使能力的增加更快,这些都是很好的结合点,所以你也要盘点自己适合做什么事情和擅长做什么事情。
最后一点价值观,就是一个人认为事物的重要程度的序列,如果对你来说,趁年轻为自己的事业打拼或者去创业,挑战每一天都不同的生活,这是你认为重要的事情,那可能你就不适合做一个体制内的工作。反过来,如果你认为在家相夫教子比较重要,而女性不需要有那么高的社会地位,那对你来说家庭的价值就重要过事业的价值,所以这些都是在职业规划和决策中需要考量的因素,没有人可以占据所有的好处,重要的是如何取舍,使有效资源最大化分配和利用。
北京大学深圳研究生院兼职心理咨询师,职业生涯规划师,微信公众号:飞游的心理教室(ID:phil-psy)
我们若想要在职场长期发展的话,肯定是要有自己的长久规划,国家有五年计划,那么职场也可给自己安排个五年计划或者三年计划,比如,你是今年刚进入职场的,那么你先要考虑你把自己的本职工作做好,做精,对公司的产品流程,公司的经营模式,要有清楚的了解。要和自己同期的做一些比较,尽量做到同批人中最优秀的,多向公司优秀的人学习,要给自己每月每年,都有个阶段性的目标,把本职工作做到得心应手后,利用业余时间再去考几个职场相关的证件,增强自己未来的发展资本,假如以后跳槽也有了更多的底气。你要考虑你想成为什么样的人,想过什么样的生活?你的职业愿景是什么?你的最主要核心竟争力是什么?如果没有很好的核心竟争力,你打算用多久来提升自己,以及要让自己达到一个什么样的地步。你进公司一月后,就要在同事中,选一个你最想成为的人,或者说设定一个你的偶像,这样可以不定期去比较和他之间的差距,当你超越他之后,要再在心中设定下一个更高点目标,利用工作之外,多提升自己的沟通演讲能力,这在职场是给自己最好的一种加分项,如果,你是做财务的,你就去考这方面的资格证,如果你是做金融方面的,你就可以考理财方面的各种证件,如果,你是在一线城市想长久发展,英语也是要不断提高练习的。(齐帆齐,qi6018077)
首先,你要看一下自己的兴趣爱好和专长是什么?然后结合这些方面去找适合自己的工作。我一直认为,长期从事一份自己所不热爱或者不擅长的工作是非常痛苦的。这就好像让一个木讷而不善言辞的人去做销售,或是让一个看见数字就头大的人去做财会工作一样,两者都是会崩溃的。只有从事自己喜欢的工作,你才会永远快乐的工作着。
其次,你要给自己设定一个短期目标,可以是一到两年的一个计划。年轻人,尤其是刚刚从学校毕业出来的年轻人,有的时候,在给你自己设定短期目标时,不要光想着赚钱,而是要尽快的学会一门技能,哪怕可能在这一两年内赚的钱会比较少,只要是可以学到一门好技能的工作,都要抢着去干。因为这个技能你学会了以后,就是你将来可以用来吃饭的法宝。别人偷不走,也抢不跑。这就好像理发店的美发师都要从洗头工开始做起一样。
再次,就是你要给自己设定一个中长期的目标,时限大概是五到十年的样子。你希望在自己从事的这个领域达到一个什么样的职位和薪资水平。然后结合自己目前的状况,看还需要去考一些什么样的证书,学一些什么样的技能,报一些什么样的班去进修等等。
最后,有了目标,制定了计划就一定要去执行,这是最最重要的一点。不管后面遇到什么样的困难,都不要轻易放弃。请记住:不忘初心才能方得始终!
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如果你选择打工上班一定要做好自己的职业规划,要不断学习技术和管理经验,才能为以后职务升迁或创业打下良好的基础。