工伤养伤期间公司没明确要求需要医生出具的养伤证明而停发工资、这种做法合理吗？

Answer 1

不合理，一般情况下治疗期间和医院建议休养的期间属于停工留薪期，具体期限可向劳动能力鉴定委员会申请确认，停工留薪期期间用人单位应按原工资待遇支付。

Answer 2

用人单位应该按照正常标准支付停工留薪期间的工资。如果现在没发，可以等工伤认定后，进行鉴定，得出停工留薪期的期限，再向用人单位主张。