试用期没过如何辞职？

Question

工作了两个月，觉得太累，没有自由时间，想辞职，但是工作到现在都没有给我那个一式两份的合同，我现在提出离职，可以吗？？如果我现在提出离职是否要写离职报告

Answer 1

离职肯定是可以提的，而且没有签合同的话，你就是不打招呼直接走也不算有问题，但是出于个人修养吧，建议你还是打声招呼，如果用人单位需要书面辞职报告，你就写一份，但如果他们要求什么需要在工作一个月才能走，那就不用在意了。而且按照劳动法规定，应该是入职先签劳动合同，在合同里规定试用期，期限长短根据劳动合同期限而定，将试用期和劳动合同本身分开操作，实际上是违法的，只是现在实务中存在这种现象，很多人也就默认了，入职满一个月用人单位应该与劳动者签订劳动合同，逾期不签，需要支付双倍工资作为惩罚，直到签订劳动合同为止，如果满一年仍不签合同，就视为满一年开始，双方已经订立无固定期限的劳动合同，这时候工资支付也恢复为正常水平，不再双倍支付。综合来看，如果你现在的工作不合心意，只是想走，那就很用人单位打声招呼直接走就好了，如果他们要你继续工作一个月才能走，不必顺从，如果没有刁难你，双倍工资什么的，看你所在地区，法律意识强可以试着追究一下，法律意识淡薄就算了吧，有关部门多数情况只是吃闲饭，能不管的就不管了，而且只有一个月的话，折腾一次成本未必划得来，所以我是不太建议主张这个，如果他们在其他方面刁难你，比如扣你工资，扣你档案，扣你证件，先仲裁，不满意再起诉，同时既然已经不得不走司法程序，双倍工资要主张，一方面给用人单位压力，一方面成本固定，能拿到的收益就要最大化，大概就是这样了

Answer 2

试用期可以随时辞职吗？

Answer 3

Answer 4

试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

提前一周可以申请离职，先和领导打声招呼，再写一个书面申请就好了，