公司无故开除员工，员工是否可以要求双倍赔偿金？

Question

如果是，员工在不知情的情况下签了协议（没有双倍），是否可以反悔？

Answer 1

　　公司非法辞退职工，职工可以要求支付经济赔偿金。
　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 

追问

在公司两年多，公司算三年，说是给我三个月赔偿金。但是听别人将公司无故开除可以要求双倍，也就是六个月是吗？

追答

单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金

追问

但是如果在不知道这个法律的情况下签了协议呢？还有转机吗？

追答

你好，已经签订协议，不能再要求了

追问

可是在签订时不知道这个条例啊，如果公司还未盖章是否还有希望？

追答

你签字了，就很难再主张了

追问

公司效益不好是辞退的正当理由吗？

追答

你好，不是