普通公司设置的人力资源岗位从高级别到低级别的顺序通常有：
人力资源总监；
人力资源经理；
人事专员；
人事助理。
由于人力资源岗位晋升一般需要考取人力资源管理师证书，根据人力资源管理师报名条件，除从事人力资源职业年限足够长外，各岗位的学历要求大致为：
人力资源总监：需考取一级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；
人力资源经理：需考取至少二级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；
人事专员：需考取至少三级人力资源管理师证书，大学专科以上；
人事助理：对学历不做要求。
作为参考，人力资源管理师各级的报名条件是：
四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
连续从事本职业工作1年以上。
经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
具有硕士研究生及以上学历证书。
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
连续从事本职业工作6年以上。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
连续从事本职业工作13年以上。
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
连续从事本职业工作19年以上。
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
中型企业，一般都设有人力资源部门了，岗位一般都设有人资部主管或叫人资经理和人事专员岗位。
大型企业，就比较健全，一般设有人力资源部门，岗位一般设有，人力资源副总或者总监，人资主管，人资专员，绩效专员，公共关系专员等等涉及人资领域的专员，分管自己的一方面。有的更把这几方面分几个主管领导。本回答被网友采纳
不同规模和性质的公司，在人力资源相关岗位的叫法上略有区别，但较为规范的岗位主要包括如下人事和行政两大体系：
人力资源岗位：
人力资源总监
人力资源经理
人力资源专员/助理
招聘经理/主管
招聘专员/助理
培训经理/主管
培训专员/助理
薪酬福利经理/主管
人力资源主管
绩效考核经理/主管
绩效考核专员/助理
人事信息系统(HRIS)管理
薪酬福利专员/助理
企业培训师/讲师
2.行政办公体系：
行政经理/主管/办公室主任
行政专员/助理
助理/秘书/文员
前台/总机/接待
后勤专员
行政总监
电脑操作/打字/录入员
文档/资料管理员
以上岗位基本覆盖了普通企业人事行政方面的绝大部分岗位。
普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。
一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。
