可以，《劳动合同法》“第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”；还可以要其支付半个月工资的经济补偿，详见第三十八条“（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”和“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。
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第1个回答 推荐于2021-02-01
如果是提出辞职没有给答应，自行辞职的话，也没有任何合同的话，如果工资分文不欠你电话你起诉智慧给自己带来麻烦，如果没法给你工资这种只可以采取起诉，根据劳动合同“第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”；还可以要其支付半个月工资的经济补偿，详见第三十八条“（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”和“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，
第2个回答 2011-01-11
只要你的厂牌能够证明你的入职时间，那么你就可以申请仲裁要求支付双倍工资。
第3个回答 2011-01-08
可以去申请的，最好是起诉解决吧。本回答被网友采纳
第4个回答 2011-01-08
最好要准备劳动关系 入职时间 工资明细这些证据 应该可以支持二倍工资 如果是天津的 具体可以咨询我
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