哪位大侠帮我回答一下面试文员的这些题目啊 万分感激！

Question

1.你想和你的老板建立什么样的关系？
2.讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历，这些老板都认为他们自己的工作重要，应该先为他们做事，你是怎样安排这些工作的？
3.请说说你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？
4.用什么具体的方法来确定你的工作重点？为什么？
5.请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的参与，但是老板不在，你该怎么办？
6.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
7.请讲述一下你遇到的最好的老板。哪些方面使他成为你心目中最好的老板？
8.请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的？在这样的老板手下干活，你会采取什么样的方法来提高工作效率？
9.你以前的工作中，都干过哪些不属于你本职工作的活？我想知道你为什么会干那些活？
10.讲这样一个经历：老板让你加班，而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己的计划的前提下满足老板的要求的？

Answer 1

1,答：和谐友好的上下属关系
2，答：第一：先看下是不是自己工作职责范围内的，看看是不是应该是其它的文员或助理的事 情，如果是其它人员的，看下不忙的情况下则要应该把事情巧妙（很多老板都不喜欢自己的员工说不）的说清楚，因为这个关系到你可能没有做过这个事情，没有好的经验，他们自己做的则轻车熟路的，最好没有特殊情况下不要越岗位去做这些事情，因为公司的员工都自己的职责分析，工作时间是经过严格的分析测试过的，特别是大的公司。
第二：连接综合第一的情况，把每位老板的安排的事情先集中收起来，得到一手信息，分别给它们进行分析和定位，通过分析和定位，利用排除法则进行工作计划，把时间最急，事情最重要且最好办的先办，依次类推。如果真的遇到了巧合状况，则首先把答应的第一位老板的事情做个计划出来，向第二位老板说明工作的时间冲突性，不是你不给他做，而是时间的问题，你要用数据和书面文字告诉你的老板，这样比较有一定的说服力。（本人对你面考试的这家公司的这到第2道题目说下个人的意见：觉得这家公司人力资源部出的问题有点矛盾，这里不做过多的解释，个人意见）

Answer 2

临机应变