劳动用工制度包括哪些内容

Question

劳动用工制度包括哪些内容

Answer 1

第一章 总则
第一条 为加强对聘用人员的管理，维护企业及员工双方的合法权益，根据国家劳动法及有关法律规定，制定本制度。
第二条 员工在聘用期间必须遵守公司的一切规章制度及各项劳动纪律，服从公司安排，努力完成本职工作。
第三条 凡正式录用的员工，享受本公司的各项劳保、福利等待遇。
第二章 招聘
第四条 各部门根据工作需要，招聘各类员工，应由部门领导填报（人员招聘审批表》，写明：招聘要求，如性别、年龄、学历或资格要求、工作经验、电脑或英语、招聘人数、其他等，呈总经理批准后，由办公室负责招聘。
第五条 应聘人员应携带身份证、学历证、一寸照片2张，先由办公室有关人员组织初试（或会同有关部门领导考核》，初试合格后，将应聘的相关资料呈总经理审核。
第六条 经总经理复试考核合格后，方可录用，并由办公室办理相关手续。
第三章 试用
第七条 员工一经录用，按时办理入厂手续，在平等自愿、协商一致的基础上，双方正式签订劳动合同书，严格按合同要求执行。
第八条 员工录用后试用3个月，在试用期内若不符合公司要求，公司有权辞退试用人员。
第九条 新员工在试用期内自觉遵守公司的各项规章制度，较快的掌握生产技能并出色完成任务的，可适当缩短试用期（但不能少于1个月）。
第四章 转正
第十条 试用期满后，公司如对员工满意，可给予办理转正手续。
第五章 离职
第十一条 聘用人员在合同期内无正当理由不得离职，若未经批准擅自旷工，按自动离职处理。
第十二条 员工如需辞职，应提前30天上交书面报告，经部门领导签署同意，呈总经理核准后，届时到办公室办理离厂手续（特殊情况须经公司领导批准)。
第十三条 员工如在外兼职或请假期间到他厂工作，一经发现，以自动离职处理。
第十四条 员工辞职后，限在离职当日搬出公司宿合后，方可办理离厂手续（特殊情况须经办公室同意），财务部凭离厂手续结算工资。
第六章 附则
第十五条 本制度自公布之日起施行。