提出离职公司不放人怎么办？

Question

两个月前提出离职申请，但是领导不让写离职申请单，说要等到交接完新人以后才能写离职申请单，等了一个月招来了新人，都交了半个月了，领导又嫌新人不好，不想用她了，我该怎么办，怎么才能离开这家公司，去年签过劳动合同，今年没有签。我拿什么证据证明我已经提出离职申请两个月了呢？

Answer 1

只能用离职证明，公司不放人，每天找你老板谈一次，特别在他忙的时候，烦他，让老板看到你去意已决的决心，

Answer 2

用邮箱的的方式啊，或是你当时给领导提出时的谈话录音，都是可以的，或是书面的申请交到人事那里就可以的，其他的方法相信你也会。。。他们不批是他们的事情，你做到合同约定提前一个月，或是一个星期，都是可以的，看合的的长短。。（没有签也没有关系，打卡证明，工资发放流水，翎工资签字等等都是可以证明的）

Answer 3

提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 4

离职公司不放人的做法：

法律规定提前30天书面提出解除劳动合同就可以离职。建议以特快专递的形式，将辞职信邮寄到的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。

然后等上30余天，就可以直接去的人事部门要求办理辞职手续，开具解除劳动关系证明、结算工资等。

如果不同意，可向劳动部门投诉。

相关法律法规：

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 5

你先确认你的劳动合同期限是到什么时候。
你劳动合同已经到期了，而且今年的还没签，你可以保存一份你的“离职申请书”，拍拍屁股走人，反正都不在那里做了，难道他们会拿着去年的劳动合同告你？还是扣你工资？（你都不在这那了，扣你工资也只是账面的了）

追问

今年没有签劳动合同是不是可以告他？需要什么手续呢？

追答

没有签劳动合同也没关系啊，你有领到工资么？工资单或者报销的支出单等凭证都可以作为证据证明你还在这公司工作（要注意凭证上写的日期，最好是近期的）