关于应届毕业大学生的签订的三方就业协议书的相关问题

Question

大家好，我是今年的应届毕业生，有些关于三方协议的内容与劳动合同的东西想咨询一下大家。
现在临近毕业了，公司老是催我回学校把公章盖好后交给公司。
我的户口所在地，所就读的大学，以及现在正在实习的单位都是同一个城市。
就业协议是签劳动合同前一定需要签的吗？公司的人力资源部的人说一定要签就业协议..不然的话让我考虑考虑,是否愿意继续留下来.
我看到学校发的协议内容..有一条是有关服务期限的,然后违约金什么的..
因为我打算工作一年后继续升学,不希望有资金上的纠纷.所以请求大家的帮助!

问题1:服务期限是由我们双方协商的还是由公司单方规定的?一般期限是1年还是3年?
问题2:当我拿到毕业证之后,签订劳动合同后,这份三方就业协议是不是自动终止,里面的服务期限是否不继续生效了?
问题3:如果就业协议书签订的是3年,劳动合同同样是签订3年的话,如果明年的6月份我提出辞职,那么,我需不需要付违约金?

Answer 1

你的问题涉及大学生就业分配和与企业签订劳动合同两部分。
关于三方协议：属于教育部对在统招统分院校毕业的大学生在毕业时统一下发的，主要针对用人单位、档案管理单位、毕业院校及当地高教委四家机构，目的是确认毕业生就业的归属，其内容应该不包括今后在企业的服务期限问题。一般来说，毕业生和用人单位签署三方协议并上报当地高教委后，毕业生即可获得《高校毕业生就业通知书》（以前也叫《派遣证》），毕业生持此通知书到企业报到后，即可与企业协商签订劳动合同。（请注意，这里说的可是协商哦）
关于签署劳动合同，劳动合同法规定是双方协商一致后签署，所以，关于服务期限、工作内容、薪酬福利等都是可以协商的。当然作为刚刚步入社会的毕业生来说，协商的筹码很小，如果上述内容对你们的利益影响不是非常大，一般的情况可以信任企业，因为现在的大多数企业还是有较强的法律意识的，而且劳动合同法的原则是保护劳动者的利益。
建议有时间多看看“劳动合同法”，为就业提前储备相关知识，不打无准备之仗嘛
预祝你一切顺利

追问

假使我明年这个时候选择了继续升学的话呢？需要支付违约金吗？

追答

按照劳动合同法的有关规定，个人和用人单位签署劳动合同后，如果个人提前30天向用人单位提出辞职申请，只要按照单位的要求完成工作交接，是不涉及支付违约金的。当然，还是建议你辞职时一定要和单位协商好，一方面要把辞职的理由讲充分，一方面把自己以前承担的工作尽可能做圆满。总之，采取软处理方式比较好。

Answer 2

问题1，服务期限公司定的，现在签劳动合同一般都是三年！
问题2，签了劳动合同，三方协议就终止了，一般三方上不会有服务期限啊！如果有也没事，这个三方是不受法律保护的，只是道德上的约束！最多毁约要个违约金！
问题3，就业协议在签了劳动合同后就自动没用了，生效的是劳动合同！楼主，你可能不太了解劳动法！现在的劳动法明文规定的，如果你要辞职，需提前一个月向公司递交辞呈，一个月后自动离职就不算违约，不用支付违约金的！！除非你今天递辞呈明天甩腿走人，那就算是违约了！！了解了吧，如果明年你按照劳动法的步骤走，公司为难你，那它就违反劳动法了！！劳动法是用来限制企业的，不是限制个人的！！懂了吧！