员工故意假装闹事，引导要求企业开除她，就为了能获得劳动法规定的赔付金，怎么处理？

Question

我公司2010年12月向劳动局聘请下岗再就业的本市户口人员，签订了劳动合同，其中有一名员工，从签完合同后就开始和其他员工吵架，闹事，后来跟领导吵，问其究竟，她的理由是希望装疯装傻，吵到企业开除她，这样她可以获得劳动法规定的，企业开除员工要赔偿一笔钱。今年3月份我们将她调离了另一个部门，为了感化她，还给她适当加了工资，她又开始经常找茬冒犯同事领导，今天她找领导提出，“我乱说话的破坏力是很大的，我是故意这样吵吵闹闹的，我的其她姐妹在其她企业里面被开除都获得几个月的赔偿金，我也想要，劳动法没有规定说话说的不好会被开除，我每天吵，吵到你们忍耐不了，希望你们开除我，你们和我签了一年的合同，算算总共要给我一年的工资，还不如现在开除我，只要赔付3个月的工资给我，对于你们也划得来，我拿了钱就走人，你们也好过了。”她三番五次提出企业开除她的要求，请大家帮忙，对于这种从一开始就预谋签完劳动合同，就不是来好好工作的，故意引导企业去开除她的情况，应该怎么处理？

Answer 1

这个是没办法的，劳动合同规定只要是公司开除员工，要对这个员工做出赔偿，赔偿按照没在职一年赔偿一个月的工资来支付。要是你不开除她，那只能养着她，直到劳动合同自动解除为止。。

Answer 2

不知道你们制度如何规定的。这类情况，累计一定程度之后，可以按严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同的，不需要支付任何赔偿金。但前提是你们的制度有约定，而且须把程序做足。例如累计三次因违纪被警告即视同严重违纪之类的。

Answer 3

要看你公司里规章制度里有没有明确规定，在上班时间内打架闹事开除处理的规定，要是有开除就没关系的