没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明怎么办

Question

之前的工作未签订劳动合同，也未办理社保，辞职后找到了新工作，新单位要求有离职证明，我之前未跟企业签订劳动合同也未办理社保，还需要回原单位开离职证明吗？毕业后我没有拿着报到证去人事局报道，不知道档案会在哪里。会在人事局下属的人才交流中心吗？我从来没有办理挂靠，也没有缴纳过费用，档案会在哪呢？

Answer 1

未签劳动合同、未办理社何，一般原单位是不愿意给出具的离职证明，这证明一出不刚好证明原来有劳动关系吗？原单位会担心会不会引起劳动仲裁，可以跟原单位，并在离职证明上注明无任何劳动争议及仅限新单位入职使用，才有可能会出。如果有报到证，学校都会将档案转至报到证上的接收单位或接收单位所在地的人事局，过一段时间无接收单位提取档案，则档案会转至人事局所属的人才交流中心的档案馆，可以去人才中心档案馆查一下。

追问

没签订劳动合同，原单位也会给开离职证明吗？并且没有社保！是不是可以跟新公司说明，就当我是应届生对待呢？不用开离职证明呢？关于档案，谢谢，如果现在单位要提档，我是不是还要补交这些年的管理费呢？

追答

一般新单位的入职手续上是要求离职证明，可以免除新单位的连带责任，你的求职登记表应该也写了原工作单位，如果提供不了，新单位很可能怀疑你的简历，没有离职证明，有些单位是不办理入职手续的，特别是外资企业，对法律风险控制比较严格，跟原单位说，让他们注明无争议，你再签字确认，应该回出具的。提档是要补交这几年的管理费，不是很贵，有些地方一年是240元/年，当然也可以让新单位去出，只要他愿意。

Answer 2

你好，这种情况可以向原单位要求开具相应的证明。

Answer 3

可以向原单位主张出具。