从事人力资源的工作，需要了解哪些法律规

Answer 1

劳动法，劳动合同法，劳动争议仲裁法，就业促业法，国家赔偿法，职业病防治法，全国年节及纪念日放假办法，职工带薪年假条例，劳动法若干问题意见，即将实施的社保法，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

追问

想了解员工在生病期间、或是产假期间是否应该发放工资，若需要发放工资的话，应按什么标准。对于类似的问题，我应查阅哪项法律条文。
谢谢！

追答

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，里面有详细条款。但各个地方有各自的规定

Answer 2

1、《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例是最为重要的两个法律。

2、《工资支付暂行规定》、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《最低工资规定》是关于工资的相关法律规定。

3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《职工带薪年休假条例及其实施办法》关于假期的相关法律。

4、《工伤保险条例》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等是关于社保、公积金的法律。

Answer 3

主要有九个方面的法律法规。劳动法规、劳动合同、劳动时间、劳动工资、社保福利、劳动争议、劳动就业。
再给提供一个网址，可以帮助理解有关法规。www.hrlaw.cn