申请劳动仲裁是不是有诉讼时效？

Question

我是2004年到单位上班的，于今年年后被无故开除（因为换了老板），也不给补偿。几年来单位一直没有效养老保险和医疗保险等，加班也没有加班费，我就申请了劳动仲裁，今天以前单位的一位负责人来和我谈，说是我现在再申请补偿养老保险和医疗保险还有加班费已经过了诉讼时效，我想问一下是真的吗？

Answer 1

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是有中断的情形的：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

Answer 2

Answer 3

针对你的疑问答复如下：
按照《调解仲裁法》第二十七条的规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，你是今年年后才被无故开除，你现在提出仲裁请求没有过仲裁时效。因此，今天以前单位的一位负责人来和我谈，说是我现在再申请补偿养老保险和医疗保险还有加班费已经过了诉讼时效，该负责人的这种说法没有依据，你申请补偿养老保险和医疗保险还有加班费的仲裁时效没有过，依然在一年的仲裁时效内。

Answer 4

没有过劳动仲裁时效。从你离职起的一年内有效。

劳动争议调解仲裁法：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 5

1年 ，一年的时间是解除劳动关系起开始算起，也就是你离职后一年时间内申请劳动仲裁，过了一年就是过了诉讼时效。你的情况养老保险和医疗保险可以全额叫公司补交，加班费只能离职时间往后推12个月的，超出时间的过了诉讼时效。因为法院认为公司没给你加班费，你应该知道自己的权益，