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Question

我只有20悬赏分。哪个好心的就当做做好事。

终身雇佣制的动摇，从而导致日本实行几十年的传统雇佣制度受到了前所未有的冲击。但是否因此可以说，终身雇佣制就将会在日本马上消失，而代之以更为有效的雇佣方式呢？即将跨入21世纪的日本，又会如何面对目前的失业问题呢？
从近几年来日本企业工会及政府所作的各项调查和采取的对策来看，为稳定就业和社会秩序，在对现有制度进行一定程度改革的前提下，尽可能地维持终身雇佣制，仍是日本企业、工会及政府的共同目标。但这种传统的终身雇佣模式在未来将会缩小其适用范围，雇佣方式将趋向多样化。劳动机构的一项调查发现，60%的公司誓言要尽可能维持终身雇佣制，但尽管如此，在有长期职业保障和资历工资的日本传统雇佣方式下工作的人将大幅减少。部分工作和临时工作职位的比率将会升高。这种状况一旦发生，工资级别也将随着发生变化。

Answer 1

中文：终身雇佣制的动摇，从而导致日本实行几十年的传统雇佣制度受到了前所未有的冲击。但是否因此可以说，终身雇佣制就将会在日本马上消失，而代之以更为有效的雇佣方式呢？
日訳：日本で数十年间続けてきた伝统的な雇用制度は终身雇用制の揺らぎで未曾有の打撃を受けている。これで日本における终身雇用制はすぐになくなり、変わりにもっと现在の日本に相応しい雇用制度が生まれるだろうか。

中文：即将跨入21世纪的日本，又会如何面对目前的失业问题呢？
日訳：迎える21世纪で、日本はどのように失业问题へ立ち向かうのか？

中文：从近几年来日本企业工会及政府所作的各项调查和采取的对策来看，为稳定就业和社会秩序，在对现有制度进行一定程度改革的前提下，尽可能地维持终身雇佣制，仍是日本企业、工会及政府的共同目标。
日訳：ここ数年、日本労働组合と政府が行った调査や、実施した対策から见れば、就职の确保と安定した社会を作るため、既存制度をある程度整备をすると共に、できるだけ终身雇用制を维持させたいのは労働组合と政府の共同目标だ。

中文：但这种传统的终身雇佣模式在未来将会缩小其适用范围，雇佣方式将趋向多样化。
日訳：将来的に、このような终身雇用制の适用范囲は缩小していくと共に、雇用方式は多様化へと転换するはず。

中文：劳动机构的一项调查发现，60%的公司誓言要尽可能维持终身雇佣制，但尽管如此，在有长期职业保障和资历工资的日本传统雇佣方式下工作的人将大幅减少。部分工作和临时工作职位的比率将会升高。这种状况一旦发生，工资级别也将随着发生变化。
日訳：ある労働机构の调査によると、全体の60%を占める会社は全力で终身雇用制を守りたい。伝统的な雇用方式は减りつつある。代わりに、アルバイトの形の雇用方式は増える一方。そういった状况にまでもっていくと、给与ランクも次第に変わっていくだろう。

本人用心翻译的，绝对不是翻译机器哦。
如有不妥还请指教。

Answer 2

别等了，早点睡吧

追问

我快毕业不了了 - - 全是自己霍霍的。

Answer 3

何十年も日本の伝统的な雇用システムの実装では、结果振荡终身雇用システムは、前例のない影响をされています。しかし、それは日本では终身雇用システムであると言うことができるかどうかをすぐに、より効果的雇用のメソッドに置き换え、消える？日本では21世纪のうち、どのように、现在の失业率の颜？
近年では、一定の前提の下で、既存のシステムの改革では、捜査と见て雇用の安定と社会秩序のために行わ労働组合と政府の対策から日本企业は、可能な限り维持する终身雇用システムがまだ日本企业、労働组合と政府の共通の目标。しかし、アプリケーションのその范囲を狭める、将来的には伝统的な终身雇用モデルは、雇用の方法は多様化する倾向がある。労働団体の调査では、会社の60％は长期雇用保障や年功赁金では、それにもかかわらずしかし、可能な限り、终身雇用システムを维持するために大幅に削减される人々の雇用の下で働いて日本の伝统的な方法を誓ったことを発见した。比での作业、一时的なジョブの一部が大きくなります。このような状况が発生した场合、赁金水准も変化する。

Answer 4

终身雇用制が动揺するようになり、そのため日本十年の伝统的な雇用制度となったことを受け、未曾有の冲撃を受けた。かわけだから、终身雇用制の枠内では、日本はすぐに消え、代わりの方がより効果的な雇用だろうか。秀才を目前にした21世纪の日本は、どうの失业问题だったのだろうか。
日本企业の労组が、数年间、および政府が行ってのさまざまな调査と安定のための対策を见れば、就职活动や社会秩序を维持するため、既存の制度では、ある程度の改革の前提の下で、できるだけ维持终身雇用制は、依然として日本企业、労组と政府の目标にしている。问题は、そのような伝统の终身雇用パターンが未来が狭くなる可能性もその适用范囲、雇用方式は性向も多様化している。労动机构の一项の调査结果によると、60 %の会社の誓いになるべく维持终身雇用制、にもかかわらず、は长期间プロの保障と経歴を赁金の日本伝统雇用方式で动作する人が大幅に减ったことが分かった。一部の作业と临时の雇用割合は上升している。このような状况が発生すれば、赁金レベルが変わったようです。