公司经常性无偿加班怎么办

Question

我在这家公司干一年多了，从事计划工作，由于公司生产任务重多，所以经常加班，当初签订的是标准公时，自己的领导叫自己加班，又不让我们申报加班申请，他说工作任务轻时，可以让我补休，可是总是没有休过给我，而且每星期加班三个晚上，星期六一天，我要是有时请假还得扣工资，本来就不算钱的加班，他扣我工资有依据吗？怎么办
可是我要辞职，公司又不让，他说部门里只有我对业务比较好，我要是走的话，工作无人接手，这是什么可笑的理由，不给加班费，也不给加工资，我是铁定了要走的，能有什么办法让公司在无偿加班这条上吃下亏的办法吗？因为一直都是我这边弱势，想在走时，给他警示下，反正加班费我是可要可不要的

Answer 1

可以通过申请劳动仲裁维权。法律依据为：
　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
　　工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳
　　动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十
　　六小时。

　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限
　　制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，
　　需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
　　必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
　　正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资
　　报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二
　　百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报
　　酬。

　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Answer 2

Answer 3

无偿性加班，在很多工厂企业都存在，联系一下其他同事看看是否有同样情况，直接和老板摊牌。仔细研读自己的合同，据理力争。实在不行可以考虑转业，前提是你有能力。

Answer 4

应该先提前1个月提出辞职。1个月后不给你就可以去劳动局找人来了。或者你直接去劳动局先问下应该怎么办

Answer 5

从你的提问可以看出你是部门的业务骨干，可在适当的时候提出要求加班工资或加薪。可以有意识地收集和保留加班的证据，为今后劳动仲裁作好准备。
如果已经联系了新的工作单位，建议早日离开不要过多纠缠。
供参考。