没有签合同，自动离职，公司不给工资。找公司要，公司借故推脱

Question

公司没有跟我签合同，也没有买保险，我是提前2个月口头辞职的，然后经理答应2个月后让我离职，然后我提前一个星期提交辞职报告，时间到了经理不让走，然后我自动离职。到发工资日，公司不给工资，让我找经理补办离职手续，我找经理的时候，经理说行政不让办。我现在是继续找公司要，还是向劳动局举报？去劳动局举报需要满足哪些条件，劳动局才会受理。 并且原来的公司还想告诉我现在的公司说我是自动离职的，不让我在这个公司待下去，我该怎么办！
劳动保障监察投诉书是自己填写好送去，还是去领取？

Answer 1

1、你没有与公司签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，可以随时离开，不属于辞职，也无需提前三十天书面申请。公司经理们的要求和做法，没有任何法律依据。
2、你有权得到已工作期间的工资，公司不给工资的做法属于克扣工资，是违法的。
3、不知你是从什么时间开始在该公司工作的，但公司没有按照《劳动合同法》第十条的规定，与你签订劳动合同，侵害了你的合法权益，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算，最长不超过11个月。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司不依法为你缴纳社会保险费是违法的，应予补缴。
5、如果你是刚离开公司或离开公司不足一年，可以立即向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；支付被克扣的工资等。
6、提出劳动仲裁，你只需提供你曾经为该公司工作过的证据或证明即可。

追问

那么这类问题胜诉有多大？能不能拿回工资？如果委托给律师大概需要多少钱？

追答

1、胜诉应该是没有问题的。
2、一旦胜诉，拿回工资应不成问题。
3、律师代理费可以协商，但如果你拿回的钱不多，尽量不要聘请律师，完全可以自己处理。

Answer 2

如果按照法律，你只要去劳动局申请仲裁，并请劳动局的法律顾问协助，可以不必请律师，但法律要完全呈现，靠的是证据攻防，我国法律是"谁主张，谁举证", 所以你手头上证明有多少，但按照你的情况，胜诉机会很大，将没有签合同，没有买保险，辞职过程书面说明，附上你在公司工作的证明，例如工作证、工资条、饭卡、制服、工资转帐户头等证明你在公司工作的证据。

只要有充分的证据证明你在公司工作的时间超过一个月，公司就一定败诉，保险之外，第一个月加上之後工作月数双倍工资，但是原来公司要告诉你新公司你是自动离职，这却无法防止，所以我觉得旧公司应该是抓住不让你在新公司待下去的弱点，希望你全部放弃，我认为你申请仲裁後，将仲裁资料给新公司看，自己主动说明旧公司的恶劣行径，但如果新公司不是那麼相信你，或他们也不喜欢上劳动局仲裁的员工，那你就只能申请仲裁後与旧公司协调，拿回多少算多少了

Answer 3

你和公司已经有多长时间的劳动关系了，这些时间里是否帮你交过社会保险
如果去仲裁的话，至少要有人能证明你和这家公司确实有过劳动事实，如果没有签合同的话，你将可以得到除第一个月以外的N个月的双倍工资，如果没有帮你交保险的话将全部补上。
你已经提前2个月提出辞职，并且得到了经理的同意，理论上应该得到支持，但是没有书面的东西很难得到仲裁的支持。但是你就算自已离职的，办完所有的交接手续，是应该得到你应得的工资的。离职手续并不是你不想办，而是他们不让你办，你上了多少时间的班，你的工资不应该克扣。

追问

那么这类问题胜诉有多大？能不能拿回工资？如果委托给律师大概需要多少钱？

Answer 4

我们公司是小公司，合同上写着辞职要2个月，我提前一个月走，公司不给我工资，我的工资还压了一个月的，你说我该怎么办

Answer 5

你有没有什么证据，比如以前的工资条，可以申请劳动仲裁