企业高层决定延长新员工的试用期,有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续,才能避免法律风险?

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劳动合同法规定只能约定一次试用期，后面要求延长的试用期无效。不管怎么办理手续也改变不了，后面延长的试用期在劳动合同法里被认为是在正式合同期内。

解决方法只有一个：试用期过后，要么解除劳动合同关系，要么正式聘用。
依据：劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。