没有劳动合同，申请辞职是否要提前30天？

Question

我在一家国有控股公司工作了9个月，公司一直没有跟我签订劳动合同，我现在提出辞职，是否要遵守提前30天申请的规定？我在这家公司工作的前6个月公司以试用期为借口，没有给我办理三险一金，这样是否可行?如果现在要求补办是否合理？

Answer 1

自你入职这家公司起,你们就算是没有签正式劳动合同,但也是事实劳动关系.

1、企业是必须为你承担社会保险的(五险一金,北京地区),而且社会保险的缴纳应是以你入职那天的当月开始缴纳，不存在试用期内不用上保险这一说法，国家是不允许的。你要求公司为你补办，是合理的。

2、既然你与公司没有劳动合同，其实上就是企业没有与你约定用工期限，你可以随时提出离职，不受时间限制。但你要注意，该公司员工手册或其它相关制度中是否有明确有员工离职的相关制度文件，如果没有，那这家公司本身做的就很不规范，你也不用担心提前30天的规定问题了。

Answer 2

不签劳动合同、试用期过长、没保险，你所说的要求是合理的。

Answer 3

没用劳动合同就没有安全保障，不需要提前30天，结了工资走人就行。