一个收了上万封简历的HR告诉你如何投简历2009-04-09 12:30作者：单老师 （青岛人才市场）
我每天都能接到几十封的简历，多的时候有上百封，我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看，没有一个人敢说把所有简历都看过，我也是，至今还有很多简历在我的邮箱里面沉睡呢。
按照我的经验来看，符合下面几个条件简历能够迅速的被我查看到：
邮件标题吸引人，至少能够从标题上能看到他应聘的职位和自身优势；
简历直接粘贴在邮件正文的，不用去打开附件；
邮件附件题目比较醒目的，我们也会打开去看；
排名比较靠前的邮件也会被查看。
以下邮件会被迅速的跳过
题目没有特色，比如“应聘”，“我的简历”，“求职”“我要应聘”等常用字眼；
正文没有任何内容的；
附件题目偷懒型的，比如“个人简历”，“新建microsoft word文档”等字眼；
重复投递的简历；
群发的简历；
其他和简历投递要求不符的简历。
通过以上两种情况的对比，你应该大体知道如何投递简历，下面做详细的描述
一、邮件标题
标题一定要吸引人，至于如何写很有吸引力的简历，在这里教大家一个屡试不爽的办法，标题形式如下:姓名+应聘“XX职位”+自身亮点，有这种形式投递的简历被看到的几率几乎是100%。亮点怎么写就看职位的招聘要求，有的要求工作经验，有的要求本地户口，有的要求同行业经验，有的要求形象气质的，有的要求各种职称的，你就看看自己的条件有没有和招聘要求其中之一吻合的（一条就足够了）。邮件标题如下“
姓名+应聘XX职位，5年同岗位经验；
姓名+ 应聘XX职位，家住贵公司附近
姓名+应聘XX职位，在XX公司做过XX职位两年
姓名+应聘XX职位，模特大赛获奖
姓名+应聘XX职位，有XX职称
你说这样的标题能不被看到吗？切忌不要夸大其辞，希望抬的越高，就越会让人失望。如果说你没有什么亮点可以写，那我劝你还是不要投递了，明显你和招聘的要求相差太远了。
二、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，尽量不要用附件发送，第一：HR没有大把的时间去看你的附件；第二：有些企业的邮箱是直接过滤附件的。
一般我还是比较喜欢正文和附件一块发过来的，因为我有时也需要把简历下载下来转给其他部门同事看。正文的简历和附件简历一定要内容一致，附件的题目最好和邮件的题目一致，懒到“新建microsoft word文档”这种程度的人基本上是被PASS掉的。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？
三、邮件发送
60%的HR会在下午，甚至晚上查看你的简历，在这之前投递的简历被看到的几率会大大增加；
简历千万不要群发，凡是收件人不止我一个的，都会被我删除，因为你给我的感觉就是没有诚意，你的可选择性太多了（换句话说你对自己的定位不明确）。
一封简历不要重复给我投递。
四、邮件跟踪
有90%以上的人员都没有做到这一点，发完简历之后都在被动的等待面试通知，也不知道自己的简历HR看了没有。我的经验是，如果企业在招聘信息中留了电话的话，在投递完简历之后最好打个电话过去。话语要简短，最好不要超过1分钟，特别是忙的时候接到慢悠悠的电话，我第一感觉就是想扣掉。下面就是打电话的脚本：
招聘方：你好，XX公司
求职者：你好，我找X小姐（如果没有写，就找人事部）
招聘方：我是，您请讲。
求职者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮点），我给你的邮箱投了一份简历，我叫XX，麻烦你有时间看一下，我稍后给您联系。
招聘方：好的。
求职者：多谢，再见。
这些就足够了，速战速决，不要拖泥带水，切忌在电话里问工资多少，工资要当面谈。
HR对有礼貌的求职人员都是比较喜欢的，有了这个画龙点睛之笔，你的简历浏览率肯定会大增。
以上是我浏览简历的经验，与广大求职人员分享。
我每天都能接到几十封的简历，多的时候有上百封，我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看，没有一个人敢说把所有简历都看过，我也是，至今还有很多简历在我的邮箱里面沉睡呢。
按照我的经验来看，符合下面几个条件简历能够迅速的被我查看到：
邮件标题吸引人，至少能够从标题上能看到他应聘的职位和自身优势；
简历直接粘贴在邮件正文的，不用去打开附件；
邮件附件题目比较醒目的，我们也会打开去看；
排名比较靠前的邮件也会被查看。
以下邮件会被迅速的跳过
题目没有特色，比如“应聘”，“我的简历”，“求职”“我要应聘”等常用字眼；
正文没有任何内容的；
附件题目偷懒型的，比如“个人简历”，“新建microsoft word文档”等字眼；
重复投递的简历；
群发的简历；
其他和简历投递要求不符的简历。
通过以上两种情况的对比，你应该大体知道如何投递简历，下面做详细的描述
一、邮件标题
标题一定要吸引人，至于如何写很有吸引力的简历，在这里教大家一个屡试不爽的办法，标题形式如下:姓名+应聘“XX职位”+自身亮点，有这种形式投递的简历被看到的几率几乎是100%。亮点怎么写就看职位的招聘要求，有的要求工作经验，有的要求本地户口，有的要求同行业经验，有的要求形象气质的，有的要求各种职称的，你就看看自己的条件有没有和招聘要求其中之一吻合的（一条就足够了）。邮件标题如下“
姓名+应聘XX职位，5年同岗位经验；
姓名+ 应聘XX职位，家住贵公司附近
姓名+应聘XX职位，在XX公司做过XX职位两年
姓名+应聘XX职位，模特大赛获奖
姓名+应聘XX职位，有XX职称
你说这样的标题能不被看到吗？切忌不要夸大其辞，希望抬的越高，就越会让人失望。如果说你没有什么亮点可以写，那我劝你还是不要投递了，明显你和招聘的要求相差太远了。
二、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，尽量不要用附件发送，第一：HR没有大把的时间去看你的附件；第二：有些企业的邮箱是直接过滤附件的。
一般我还是比较喜欢正文和附件一块发过来的，因为我有时也需要把简历下载下来转给其他部门同事看。正文的简历和附件简历一定要内容一致，附件的题目最好和邮件的题目一致，懒到“新建microsoft word文档”这种程度的人基本上是被PASS掉的。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？
三、邮件发送
60%的HR会在下午，甚至晚上查看你的简历，在这之前投递的简历被看到的几率会大大增加；
简历千万不要群发，凡是收件人不止我一个的，都会被我删除，因为你给我的感觉就是没有诚意，你的可选择性太多了（换句话说你对自己的定位不明确）。
一封简历不要重复给我投递。
四、邮件跟踪
有90%以上的人员都没有做到这一点，发完简历之后都在被动的等待面试通知，也不知道自己的简历HR看了没有。我的经验是，如果企业在招聘信息中留了电话的话，在投递完简历之后最好打个电话过去。话语要简短，最好不要超过1分钟，特别是忙的时候接到慢悠悠的电话，我第一感觉就是想扣掉。下面就是打电话的脚本：
招聘方：你好，XX公司
求职者：你好，我找X小姐（如果没有写，就找人事部）
招聘方：我是，您请讲。
求职者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮点），我给你的邮箱投了一份简历，我叫XX，麻烦你有时间看一下，我稍后给您联系。
招聘方：好的。
求职者：多谢，再见。
这些就足够了，速战速决，不要拖泥带水，切忌在电话里问工资多少，工资要当面谈。
HR对有礼貌的求职人员都是比较喜欢的，有了这个画龙点睛之笔，你的简历浏览率肯定会大增。
以上是我浏览简历的经验，与广大求职人员分享。
参考资料：http://hi.baidu.com/acaigaobadou/blog/item/4c2f7601adc0e7067aec2caa.html
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