劳动合同到期我不与公司续签公司是否要赔偿我

Question

我与公司的合同于5月底到期，公司不续签要赔偿几个月工资呢？但如果我不续签，还会赔偿吗？

Answer 1

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

Answer 2

合同到期后属于终止合同，按劳动合同法的规定，个人要求公司续签而公司不同意的，公司要支付经济补偿金，公司在原合同的基础（或提高原合同待遇）要求续签而劳动者不愿意的，公司无须支付补偿金。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

公司不与你续签 从08年开始按工作年限给补偿 一年给一个月工资 包括奖金及补贴 标准为前12个月平均工资
你不与公司续签没有补偿

Answer 4

如果公司不续签则给一个月经济补偿金。如果是你不续签，则没有赔偿。

Answer 5

1.公司不续签，提前30天通知与劳动者不续签合同，公司也无需赔偿。如未提前30天，公司要付一个月的补偿金给劳动者。
2.劳动者不续签合同，要看你什么时候进公司的，如果是在1997年8月27号前进公司的，你提前30天告知公司不签，就有补偿金拿的。如果是这以后进公司的，公司就不给予赔偿。（注：劳动者最好也提前30天告知公司，以免发生不必要的麻烦。）