在职场当中同事之间确实很难成为朋友，都是有各种原因造成这样的结局，如果想保持这样的同事关系最好就要保持一段距离，只有这样才能保护自己。
有句话说的好，“在家靠父母，出门靠朋友”，可是这样的朋友和职场中的同事之间的关系完全是两个概念。正是因为环境不同才会改变这样的想法，每个人刚接触朋友的时候都能交到许多的知心朋友，可是踏入职场之中这样的知心朋友就真的很难交到。
在工作当中完全就是同事之间的关系，这样的称呼改变了一种形式，只能是谈一些工作上的事情完全不能涉及到个人的隐私。在很多的时候与同事打交道的完全是在面子上能过得去，这就是一种敷衍的状态，完全凭着自己的能力接触，与同事之间总有一种隔阂，这样的相处确实真的很难。
同时在同事之间完全是一种竞争的关系，这种情况就有一种利益上的冲突。踏入职场的人都考虑过这样的问题，甚至有些人不擅长交际，这样的人就会在工作当中受到许多的困惑，让自己的工作完全没有太大的进展，甚至和同事之间没有太多的接触最后都会导致辞职的结果。
想要和同事保持良好的关系，就不要逾越这样的底线，就能保持一种中立的状态。同时也可以和同事开一些小玩笑来缓解这样的尴尬，因为许多的人在职场当中有一丝不苟的做法，可是这样的人“人缘”非常不好。正是因为有一种压抑或者严肃的状态，与这样的人交谈就有一种紧张的感觉，偶尔缓解一下气氛就会打破这样的僵局。
只有在职场当中把所有的人都当做竞争对手，才能让自己不断的去努力，不断的来加强自身的条件，千万不要以朋友的态度去接触，反而害了自己，因为这样的圈子只属于厉害的人。
同事之间的接触也不能太陌生，但也不能过于亲近，因为在工作当中不能有太多的情感，最终只能用竞争的心态去和同事去接触，只有这样才能在工作当中不断的发展下去，也能让自己变得强大。
公司里的同事，是有保质期的！
所谓人走茶凉，这句话在职场中最为适用。和食品类似，职场中的同事同样有保质期。过了一段时间后，关系就不再紧密了。这其中背后的原因主要有以下三点：
1、你的同事，并不是你选择的
我们每个人都处在一个职场环境中，如果你不是团队的一把手，那么你周围的同事变更就不是你能掌控的。即便你是一把手，你也不能阻挡同事辞职，同样无法控制公司的人员变动。
周围的同事可能会随着公司的需要，以及领导的安排，不停的变换。我们谁也不知道下一个被调走的会是谁，被招进来的又是谁？所以面对这种职场关系的不稳定性，我们是没有选择权的。自然我们和同事之间的关系也会随着人员的调动而发生变化。
而且空间距离越远的同事，保质期的时间越短。
2、除了工作，同事之间很少有交集
在每天的八小时的工作时间中，我们都会和同事交流。因为我们需要相互配合，去完成工作中的一些事情。
然而当工作之外，那些私人的时间，当我们离开工作场合时，我们便很少再会有和同事见面的机会。那么这个时候我们就会缺少感情上的交流。因为工作期间我们主要以做事情为主，不会有一些私人的感情在里面，那么在自己的工作之余也没有交流的话，便很难建立深入的链接。
所以一旦同事离开了公司，或者我们离开了公司，那么基本上就很难再有其他方面的交集，因此同事之间的感情也就有了保质期。
3、值得交往的同事，记得保持联系
每个人的职场都会遇到一些值得交往的人，他们可能是你的同事，可能是你的领导，也可能是你的客户。
对于这些人，我们还是要刻意的去保持联系，因为除了工作之外的场合很难再会有交集。那样我们就可以在通讯录里面，保留他们的联系方式，逢年过节的时候发个短信问候一下。时不时的可以线下约见，聊一些行内的资讯，在互相交流的同时还可以增加彼此之间的感情。
所有的人际关系都是需要维护的，不能在你需要别人帮忙的时候再去找别人，要从日常的一点一滴开始积累，只有那样我们才会有一批比较好的死党，在自己遇到什么困难时才能找到相应的人帮助我们。
总之，公司里的同事是有保质期的，明白这个道理时，我们便不会因为公司人员的调动而郁郁寡欢；同时，也会更加珍惜每一份同事之情，并用心维护周围的人际圈。
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手捧鲜花微笑地面对众人时，别忘了身后留根棍子防身。如果对方对你真诚，那么你也对人真诚，如果对方企图伤害你，那你也要学会保护自己。
同事之间难免会有利益等方面的冲突，容易互相猜疑、明争暗斗，所以一般来说很难有人生知己，平时尽量相处融洽就行了。不用感到太失落。
