企业内部打架被开除后赔偿问题

Question

我是在某公司上班的一名职员，2009-4-9晚上突然收到公司开除的通知，并拒付任何补偿，我认为此公司违反劳动法。
2008-4-7日因为工作的事情与工程部同事范某（电子工程师）发生争吵而打架，我打了他脸部一拳头。当天老板调解要求我赔礼道歉及支付医药费，我和范某都同意，并在老板协调下我与范某握手言和了。
没有想到第二天，范某突然变卦要求我赔偿其损失费1万元和所有的医药费（约1000元），老板认为他出尔反尔，要求其自己处理。范某报警后我和他还有公司副总到派出所进行处理。经过协调（协调的时候公司副总不在）我答应赔偿其损失800元，医药费700元。其实我的手也被他推到地上而弄伤了，我没有计较因为是我先动手是我不对，再说头天工厂都处理了，我想就不要弄得太复杂陪点钱就算了，没有想到2009-4-9日下午下班前突然收到公司通知，开除我出厂，并不给予任何补偿（理由就是我先动手打人），范某则没事。

我不明白的是：
1.头天已经处理了，派出所又给了处罚，公司为什么还要以这样的理由开除我。
2.工厂说是按照厂规处理，请问范某怎么就没有被开除呢？难道厂规只对我有约束？
3.这是属于无故解雇，工厂应该按照劳动法给予我补偿。
4.如果是按照派出所处理，我应该是支付验伤（不构成轻伤）以后的医药费，那头天的费用（约800元的CT费），我应该是不用负责的。

这个公司这种行为属于藐视劳动法，完全不负责任的，我应该怎么办？去劳动仲裁会得到多少补偿（合同期是2年，2008-8-20到2010-8-20我做了7个月）

Answer 1

文章来源 广东摩金律师事务所

焦点问题

关于凡打架即解雇，是否具有合法性

基本案情

李某于2003年1月6日入职某公司在生产部从事作业员，于2008年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同。

李某于2011年11月27日，在上班期间与同事吵架，某公司根据公司《员工手册》第15.2.2条的规定，对其进行记小过一次处分，李某对此并不持异议并已签名表示同意接受公司的记小过处罚。

2012年7月18日，李某在上班期间与同事王某吵架，并有殴打行为，某公司依据《奖惩条例》的规定，给予其记大过一次的处分。后，经查明，是王某在工作场所说闲话在先，李某觉得王某在说她才予以反击。双方发生口角之争后，王某先动手打了李某，李某才还手。

某公司的《员工手册》规定，在办公场所吵架可记小过一次。《奖惩条例》规定，“在工作场所喧哗、嬉戏致使妨碍他人工作而不听劝告，恶意中伤同事，散播谣言，辱骂同事或纵容相骂的，记大过一次；给予大／小过各一次，或大过两次以上的员工，予以辞退；计算员工所受的多次处分时，包括本程序所作出的处分，还包括根据《员工手册》等制度所作出的处分”。某公司就《员工手册》及《奖惩条例》的内容，有对李某进行过培训。

2012年8月1日，某公司认为李某的行为严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款以及公司《奖惩条例》的规定，予以辞退。另查明，李某离职前12个月平均工资为3,233元。

后，双方就解雇合法性发生争议。

裁判剖析

本案的焦点问题是关于李某的打架是否构成严重违规；具体剖析如下：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

本案中，某公司是以李某的行为严重违反用人单位劳动规章制度即《奖惩条例》为由解除双方之间的劳动合同的。但是，某公司未提供证据证明《奖惩条例》系经上述法律规定的民主程序制定，依法应承担举证不能的不利后果。故对某公司《奖惩条例》的合法性不予确认，某公司依据《奖惩条例》解除双方之间的劳动合同不具有合法性。

退言之，即使《奖惩条例》系依法定程序制定，李某的行为亦不足以构成严重违反用人单位的劳动规章制度。根据查明的事实，是王某在工作场所说闲话在先，李某觉得王某在说她才予以反击，可见并非李某故意挑起事端。双方发生口角之争后，王某先动手打了李某，李某才还手，也即引发双方打斗的主要诱因亦在王某。某公司未注意双方在事件发展过程中的过错程度而径行对李某进行处分并据此解除双方的劳动合同显属不当。

综合上述分析，某公司单方解除劳动合同违反了法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

Answer 2

如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法；2.制度内容必须依法制定； 3.制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。

Answer 3

建议你首先跟公司的领导协商好，并把公司的工作先交接好，相信公司会按公平公正的原则办事的。至于赔偿如果没有牵涉到人身安全或者财产问题，公司还是会按劳动法程序办理的。

Answer 4

不用明白，这就是竞争。换了我当你们老板，一个小职工居然敢和工头抬杠乃至动手，不开除你不足以服众。还有以后签合同的时候看清楚，这不是无故解除合同。7个月，那也就是不足1年喽。

Answer 5

广东胡律师：

企业内部打架如果违反了企业规章制度，并且派出所给予了治安处罚，公司是可以以两个理由开除的，并且不需要支付你经济补偿；

你可以去申请劳动仲裁，那是法律赋予你的神圣义务，但是你的主张很难被认可，因为企业拿出你让别人受伤及派出所的证据就很容易推翻。

你也被对方弄伤，可以支验伤要求对方支付你医药费。

提醒这位朋友以后不要太冲动，不管再怎么样也不要动手，动了手把人打伤了不论从哪个角度来看都是站不住的。