公司补签劳动合同,主动离职能要求赔偿吗
法律分析：如果公司用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同，后期补签的情况下，员工可以向公司要求支付两倍的工资。但是，如果员工主动辞职，则通常无法要求赔偿。员工若希望解除劳动合同，可以在试用期提前三日通知公司，或者在非试用期内提前三十日以书面形式通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
公司补签劳动合同,主动离职能要求赔偿吗
法律分析：公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗
一、公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗这是没有补偿或赔偿的。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
补签劳动合同还能要求补偿吗
补签劳动合同还能要求补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；2、要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。公司和员工补签劳动合同是否违法公司和员工补签劳动合同是否违法，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、用人单位与劳动者补签的劳动合...
补签劳动合同还能要求补偿吗
具体如下：（1）如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；（2）要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
一、已补签劳动合同但还能要双倍工资吗 简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿
一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
补签劳动合同还能要求补偿吗
一、补签劳动合同是否能够要求补偿 1. 补签劳动合同的情况下，是否能够要求补偿需要具体分析：- 如果补签的劳动合同日期回溯至开始工作的日期，则通常不存在补偿要求。- 如果补签日期从实际签订之日开始，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求补偿。二、法律依据 《中华人民共和国...
补签劳动合同的会发双倍工资吗
补签劳动合同后可以对之前没签订劳动合同的时间要求双倍工资，但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不能主张双倍工资了。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿
一、被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿被补签合同中的工资是可以要求双倍赔偿的。补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
