短期工和非短期工区别不外乎合同期限的长短，法律上没有辞职的区别，法律上规定辞职分试用期和非试用期。根据《劳动合同法》第37条，非试用期辞工的，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期辞工的，劳动者只需提前3天告知用人单位即可，无须用人单位批准，公司也无权利不批准，如你按法律程序办理了，公司不批准就违反法律了，你可以向当地劳动监察大队举报维权，满意点赞。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-01-06
按照劳动法规定，劳动者可以单方面解除劳动关系，但是要提前一个月通知用人单位，你是短期合同，与对方协商没有结果，可以单方面解除劳动关系 ，工资必须结清，如果用人单位拖欠工资你可以带着证据去单位所在辖区政府劳动监察大队报案，一般都可以解决的。
第2个回答 2020-01-06
找老板找人力资源，他要不报批的话就在他的办公室里蹲着不走，只有他批完了你再走，同时就给他说不批就举报他。
第3个回答 2020-01-06
并不能够擅自离职，如果你擅自离职的话很多时候就不会有工资的，必须要和你工作的主管好好沟通一下本回答被网友采纳
第4个回答 2020-01-06
工厂不批，你就只能自动离职
自动离职工厂是可以不给你工资的
这个你要去考量一下家里的事情，到底需不需要回去
自动离职工厂是可以不给你工资的
这个你要去考量一下家里的事情，到底需不需要回去
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