目前国内常见的有两种
一种本地部署，是专业的HR软件公司在做，主要代表有嘉扬、汇通、红海、勤杰、朗新天霁、宏景、万古等等；这种一般是中大型企业用得比较多，功能模块多，定制灵活，部署在自己服务器上，对数据安全比较放心。
一种是HR SaaS，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。
现在市场上做人力资源管理系统的很多，本地部署和SaaS的界限也逐渐模糊化，很多以混合云的模式出现。
一种本地部署，是专业的HR软件公司在做，主要代表有嘉扬、汇通、红海、勤杰、朗新天霁、宏景、万古等等；这种一般是中大型企业用得比较多，功能模块多，定制灵活，部署在自己服务器上，对数据安全比较放心。
一种是HR SaaS，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。
现在市场上做人力资源管理系统的很多，本地部署和SaaS的界限也逐渐模糊化，很多以混合云的模式出现。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2022-06-01
1、peoplesoft、Workday、SAP、Oracle--
排名绝对前几的软件，比国内软件商早了三十年，优势不容小觑。缺点就是国外软件，不懂国内特殊的国情，很多方面难以执行且价格昂贵。但从产品本身来讲，可靠性、稳定性是居于前列的。
2、汇通科技——强势领域：制造行业hr系统
汇通科技诞生于一个汇聚大量工厂制造业的城市—苏州，有着大批跨国公司的制造工厂，对所需人事管理软件提有着极为高标准的要求，因此也造就了汇通科技专注制造行业，满足精细化管理的特性。
3、宏景软件——强势领域：国有企事业hr系统
宏景地处北京这样一个政治中心，有着大量的潜在客户资源，在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势，打造出的贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的口碑！
4、施特伟——强势领域：人力资源服务外包，SAAS系统
老牌的人事管理软件厂商，产品一块进军人力资源外包服务领域，将系统云服务SAAS\BPO模式，成为国内人力资源外包及HRSAAS系统的知名企业。
5、嘉扬——强势领域：金融行业hr系统
嘉扬位于中国金融中心上海，金融业十分发达，嘉扬也一直以此作为其产品的核心发力点，获得了上海银行、花旗银行、中信证券、东方证券等一众企业的认可，成为国内金融行业hr系统的强势企业。
6、用友、金蝶——强势领域：综合性软件厂商
它们都是主打财务、CRM等集成化管理软件的综合性厂商！集成化人事模块，能够在激烈的竞争中打开市场，也是占着集成化的便利优势！但是单独的人事模块比起专业厂商有所欠缺！对人事管理要求比较高的企业，不适合选择此类软件！
7、肯耐珂萨——强势领域：测评员工生命周期
这款产品有众多的生产线，针对员工从入职到离职的全部生命周期，针对人力资源部门的工作场景，但是毕竟不注重于用户体验，人事管理软件中规中矩！
8、i人事、智思云、SmartHR——强势领域：服务行业hr系统
凭借着高薪笼络的精英团队，通过Saas化定位于中小型企业的需求，以及全方位的市场宣传，很快赶上了一众知名HR系统厂商，通过移动考勤解决服务零售行业、中心型企业的需求，快速获得了市场的认可。
排名绝对前几的软件，比国内软件商早了三十年，优势不容小觑。缺点就是国外软件，不懂国内特殊的国情，很多方面难以执行且价格昂贵。但从产品本身来讲，可靠性、稳定性是居于前列的。
2、汇通科技——强势领域：制造行业hr系统
汇通科技诞生于一个汇聚大量工厂制造业的城市—苏州，有着大批跨国公司的制造工厂，对所需人事管理软件提有着极为高标准的要求，因此也造就了汇通科技专注制造行业，满足精细化管理的特性。
3、宏景软件——强势领域：国有企事业hr系统
宏景地处北京这样一个政治中心，有着大量的潜在客户资源，在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势，打造出的贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的口碑！
4、施特伟——强势领域：人力资源服务外包，SAAS系统
老牌的人事管理软件厂商，产品一块进军人力资源外包服务领域，将系统云服务SAAS\BPO模式，成为国内人力资源外包及HRSAAS系统的知名企业。
5、嘉扬——强势领域：金融行业hr系统
嘉扬位于中国金融中心上海，金融业十分发达，嘉扬也一直以此作为其产品的核心发力点，获得了上海银行、花旗银行、中信证券、东方证券等一众企业的认可，成为国内金融行业hr系统的强势企业。
6、用友、金蝶——强势领域：综合性软件厂商
它们都是主打财务、CRM等集成化管理软件的综合性厂商！集成化人事模块，能够在激烈的竞争中打开市场，也是占着集成化的便利优势！但是单独的人事模块比起专业厂商有所欠缺！对人事管理要求比较高的企业，不适合选择此类软件！
7、肯耐珂萨——强势领域：测评员工生命周期
这款产品有众多的生产线，针对员工从入职到离职的全部生命周期，针对人力资源部门的工作场景，但是毕竟不注重于用户体验，人事管理软件中规中矩！
8、i人事、智思云、SmartHR——强势领域：服务行业hr系统
凭借着高薪笼络的精英团队，通过Saas化定位于中小型企业的需求，以及全方位的市场宣传，很快赶上了一众知名HR系统厂商，通过移动考勤解决服务零售行业、中心型企业的需求，快速获得了市场的认可。
第2个回答 2022-08-04
1、Workday、peoplesoft、SAP、Oracle等
国外知名的人力资源管理系统，无论是系统稳定性还是可靠性都很强。
2、中智智人：面对金融行业和集团型企业表现比较强劲
中智智人是国资委直属国有重点骨干企业—— 中智集团投资成立的一家专业信息技术公司。总部位于北京，团队核心成员在人力资源管理信息化、薪酬财税管理信息化和企业核心业务系统信息化领域具有20余年实践经验，行业优势颇受业内好评。
3、用友、金蝶：综合性软件厂商，财务系统优势突出
用友和金蝶财务、CRM等集成化管理软件优势明显，集成化人事模块在整体市场中占有一席之地，但是和专业厂商相比优势显得不足，对人事模块需要较高的企业不建议选择综合性软件。
4、施特伟：人力资源服务外包，SaaS系统
施特伟属于老牌的人事管理软件厂商，产品一块进军人力资源外包服务领域，将系统云服务SAAS\BPO模式，成为国内人力资源外包及HRSAAS系统的知名企业。
5、i人事：服务行业hr系统
通过SaaS化定位于中小型企业的需求，以及全方位的市场宣传，通过移动考勤解决服务零售行业、中心型企业的需求，快速获得了市场的认可。
6、肯耐珂萨：注重测评员工生命周期
这款产品有众多的生产线，针对员工从入职到离职的全部生命周期，针对人力资源部门的工作场景，但是毕竟不注重于用户体验，人事管理软件没有特别的亮点。本回答被网友采纳
国外知名的人力资源管理系统，无论是系统稳定性还是可靠性都很强。
2、中智智人：面对金融行业和集团型企业表现比较强劲
中智智人是国资委直属国有重点骨干企业—— 中智集团投资成立的一家专业信息技术公司。总部位于北京，团队核心成员在人力资源管理信息化、薪酬财税管理信息化和企业核心业务系统信息化领域具有20余年实践经验，行业优势颇受业内好评。
3、用友、金蝶：综合性软件厂商，财务系统优势突出
用友和金蝶财务、CRM等集成化管理软件优势明显，集成化人事模块在整体市场中占有一席之地，但是和专业厂商相比优势显得不足，对人事模块需要较高的企业不建议选择综合性软件。
4、施特伟：人力资源服务外包，SaaS系统
施特伟属于老牌的人事管理软件厂商，产品一块进军人力资源外包服务领域，将系统云服务SAAS\BPO模式，成为国内人力资源外包及HRSAAS系统的知名企业。
5、i人事：服务行业hr系统
通过SaaS化定位于中小型企业的需求，以及全方位的市场宣传，通过移动考勤解决服务零售行业、中心型企业的需求，快速获得了市场的认可。
6、肯耐珂萨：注重测评员工生命周期
这款产品有众多的生产线，针对员工从入职到离职的全部生命周期，针对人力资源部门的工作场景，但是毕竟不注重于用户体验，人事管理软件没有特别的亮点。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-12-14
人力资源管理系统有哪些？企业上线一套人力资源管理软件是一项周期长、投入不少且责任重大的事情，是否能够引进专业且先进的人力资源管理软件决定了企业人力资源运行效率和治理水平。人力资源软件的选择标准并非仅以品牌知名度为准，而在于是否适合自己。首先要明确选型目的，还要根据企业自身规模和特性来看。
红海云服务过的不少大型国有集团型企业，以红海eHR系统为依托帮助企业构建了人力资源信息共享平台，实现了端到端的流程驱动，人员入、转、调、离、考勤、培训、绩效以及薪资福利等全方位信息的管理，所有组织和员工信息储存到统一的数据库中，记录完整的历史信息，形成信息完整的组织人员数据库，进而实现集团内的人力资源管理共享。
同时，为员工提供智能自助服务：个人信息变更维护、开证明、考勤审批、请假申请、出差报销、培训学习等等，员工只需从APP登录，即可实现手机移动端一站式体验的员工服务，大大提升管理效率，将HR精力从基础性工作释放出来。
第4个回答 2021-08-03
人力资源管理系统还是有很多的，首先从部署方式上来说，就有两种，一种是本地化部署，像万古科技、东宝软件、嘉扬都是这种形式；另一种是SaaS版本，像北森、i人事都是这种。
从产品功能上来说，分为全模块系统和单一模块系统，这个很好理解，全模块局势覆盖人力资源管理六大模块，综合功能比较强，单一模块就是指专注于一个模块的，譬如专门做考勤或者薪酬的。
至于如何选型，企业还是要根据需求、预算和对应供应商的产品评价和体验来综合比较，并不是单纯看哪个系统功能更强大，价格更便宜。
从产品功能上来说，分为全模块系统和单一模块系统，这个很好理解，全模块局势覆盖人力资源管理六大模块，综合功能比较强，单一模块就是指专注于一个模块的，譬如专门做考勤或者薪酬的。
至于如何选型，企业还是要根据需求、预算和对应供应商的产品评价和体验来综合比较，并不是单纯看哪个系统功能更强大，价格更便宜。
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